Pasantias


INTRODUCCION

El presente informe es un requisito necesario para los estudiantes cursantes del 10mo trimestre, de la carrera de Administración de Personal en el Instituto Universitario de Tecnología ‘’José María Carreño’’, las practicas ocupacionales tienen una duración de ocho semanas, dichas actividades de pasantías se justifican ya que es una manera en la cual se puede comparar y aplicarlos conocimientos adquiridos durante el estudio de la carrera de Administración de Personal en el área laboral, y obtener experiencia útil así como también la adquisición de nuevo conocimiento. En el caso de este informe la pasantías ocupacionales, fueron realizadas en la empresa Abad Peña & Asociados en el departamento de Recursos Humanos. A continuación se presenta la estructura de este informeconsta de tres capítulos.
Capítulo I: Correspondiente a la descripción de la organización, así como también sus políticas y su estructura organizacional.
Capítulo II: Comprende a lo que se denomina Cuerpo del trabajo, el cual contiene los objetivos generales como específicos, descripciones de las actividades realizadas y aportes del pasante.
Capítulo III: En este último capítulo se establecenlos materiales de Referencia como los son la Bibliografía y los controles de asistencias.





CAPITULO I
DESCRIPCION DE LA ORGANIZACIÓN

Nombre de la Empresa
Abad Peña & Asociados, C.A.
Dirección
La institución donde se desarrolló la práctica profesional se encuentra ubicada en la Av. Bolívar calle 7, Edificio Abad Peña, Número 265, Charallave, Estado Miranda.
Reseña Histórica
AbadPeña & Asociados, es una firma de reconocida trayectoria, conformada por asesores y consultores de diversas especialidades, profesionales expertos en áreas como: Auditoría Externa, RRHH, Contabilidad General y de Costos, Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión, entre otras, que le proporcionan a sus clientes una interrelación profesional con estándares de calidad.
Fue registradalegalmente como una Compañía Anónima en el Registro Mercantil. Fundada el 19 de septiembre de 1995; por el Economista Julio Abad Peña junto con su esposa Arías J. León de Abad.
A partir de su fundación Abad Peña & Asociados Consultores Empresariales comienza a formar un grupo empresarial muy diverso, creando fuentes de trabajo, da empleo a 8 personas, y así atiende los requerimientos en densossectores de la industria y comercio, hoy en día ofrece empleo directo a 18 personas.
Bajo el signo de trabajo creativo y rendidor, y con la transparencia de una ética sana, transmitida por los fundadores hoy, Abad Peña y Asociados Consultores Empresariales, está presente como una oficina contable generadora de un trabajo profesional y especializado. 



Razón Social
En Abad Peña &Asociados C.A. se plantean soluciones integrales para las empresas, con el compromiso de un personal especializado que concentra sus esfuerzos en la entrega de informes y documentos al menor costo posible, potenciando factores críticos para la mejora notable de la gestión en áreas.
Misión
Brindar respuestas efectivas e inmediatas a través de técnicas y orientaciones profesionales, asegurandolos más eficientes y efectivos servicios a sus clientes, orientando los esfuerzos a la búsqueda del desarrollo de su rentabilidad.
Visión
Ser la mejor alternativa en el mercado nacional e internacional de asesores financieros con experiencia reconocida.
















Estructura de la Empresa
Organigrama Estructural de Abad Peña & Asociados C.A.CAPITULO II

Objetivo General
Asistir a los administradores de la organización en todo lo concerniente al manejo del personal, organización y pago ante los entes públicos. Aprender a manejar un gran volumen de empleados, ayudar a los pago de nómina y de liquidaciones de fin de año para así tener mayor agilidad profesional en el ámbito laboral.
Objetivos Específicos
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