Pasaporte global

Competencias comunicativas
Judy Karime Triana Valenciano
TALENTO: PASAPORTE GLOBAL
Pre lectura:
Una hipótesis es un planteamiento predictivo que se formula sobre un objeto de estudio (en este caso, el texto referido) que se puede validar o invalidar, luego de su estudio.
1. Escriba las hipótesis, preguntas o planteamientos que surgieron en el proceso de pre lectura.
Mis Hipótesis:
Lalectura tratara de las habilidades y capacidades que debe poseer un empresario, para competir en el mundo que dia a dia es mas competitivo y exigente en cuanto a los parámetros que nos permiten definir y reconocer a una persona exitosa.
Por el contexto de la lectura el factor para determinar el talento del empresario, que será lo que nos indicara si es exitoso o no, estara basado en lainteligencia emocional que lograra desarrollar el sujeto.

2. Después de haber leído el artículo, confronte sus hipótesis.
El texto nos habla de las aptitudes que debe tener el empresario para ser una persona talentosa que lo lleva a ser un sujeto valioso y cotizado en el mercado laboral global, se hace referencia al caso del empresario colombiano a su relación con la empresa, la sociedad y el mundo.También al referirse al empresario, se debe tener en cuenta el campo en el que este se desenvuelve es la empresa, por lo cual en la lectura se hace énfasis en las estrategias para conservar a sus empresarios talentosos.
Lectura analítica:
Deduzca por contexto las siguientes expresiones, luego, confronte con una consulta en la red.
3. Precise el significado de los siguientes términos:
*Baby boomers: Era una generación de personas que lograron desarrollar altas capacidades académicas como profesionales, las cuales las llevaron a desempeñarse en puestos de alta gerencias en distintas compañías.
* Inteligencia emocional: Es una caracteristica fundamental que debe tener un ejecutivo con talento, la inteligencia emocional es uno de los factores claves en el ejercicio de un buenliderazgo.
* Fidelización del talento: es el compromiso que se debe generar entre el empresario y la empresa para mantener ese talento en un solo lugar.
* Internacionalización: Es la necesidad de trascender en el ámbito mundial, rompiendo con las fronteras culturales e ideológicas.
* Alianzas estratégicas: es la coordinación de esfuerzos entre las universidades y las empresas parafomentar el desarrollo de personas talentosas, para maximizar las capacidades académicas y laborales.
* CEO: Alto ejecutivo.
Desarrolle los siguientes procesos con base en la comprensión analítica del artículo.
4. Redacte las macro proposiciones relacionadas con los siguientes temas de la lectura:
* Características de un ejecutivo global:
Es una persona que posea pensamiento global,inteligencia emocional, adaptabilidad a la empresa y a la cultura, capacidad de cambio, disponibilidad para viajar y aceptar altas cargas de trabajo, fluidez en varios idiomas, dotado de una preparación académica que incluye estudios de postgrado y dotado de experiencia laboral sustancial y singular.
* Ventajas y desventajas de los ejecutivos que inician su trayectoria en Colombia:
Como ventajaslos profesionales colombianos deben salir de la universidad desempeñarse hábilmente en el mundo laboral. Además se podría decir que hace parte nuestros aspectos culturales la disposición y compromiso laboral con tal de sobresalir ante la sociedad.
Las desventajas de los ejecutivos colombianos se limita a una parcial apertura ante quienes comparten ideales u objetivos similares, esto restringe eléxito al ámbito regional, y sumado a esto la tradición del temor e inseguridad hacia las proyecciones nos llevan a perder valiosas oportunidades.
* Papel que debe jugar la educación superior para la formación de ejecutivos globales:
La educacion superior debe manejar unos estándares académicos y técnicos altos, y que propicien la práctica de los conocimientos en sus respectivos campos de...