Pascal

DECRETO NÚMERO 14411
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA,
CONSIDERANDO:
Que se hace necesario revisar la legislación laboral
vigente, a efecto de introducirle las modificaciones
que la experiencia ha aconsejado;
CONSIDERANDO:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos
del Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos
a la doctrina y a la técnica jurídica, así comointegrarlo con los precedentes de los tribunales del
ramo e incorporar al derecho positivo nacional las
disposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar
diversos convenios internacionales de trabajo;
CONSIDERANDO:
Que las características ideológicas que deben
inspirar la legislación laboral; son las siguientes:
CONSIDERANDO:
Que esas características ideológicas del Derecho
de Trabajo y, enconsecuencia, también las del
Código de Trabajo, por ser éste una concreción de
aquél, adaptadas a la realidad de Guatemala se
pueden resumir así:
a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar
de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad económica de
éstos, otorgándoles una protección jurídica
preferente;
b) El Derecho de Trabajo constituye un
mínimum de garantíassociales, protectoras
del trabajador, irrenunciables únicamente
para éste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinámica, en estricta
conformidad con las posibilidades de cada
empresa patronal, mediante la contratación
individual o colectiva y, de manera muy
especial, por medio de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo;
c) El Derecho de Trabajo es un derecho
necesarioe imperativo, o sea de aplicación
forzosa en cuanto a las prestaciones
mínimas que conceda la ley, de donde se
deduce que esta rama del derecho limita
bastante el principio de la “autonomía de la
voluntad”, propio del derecho común, el cual
supone erróneamente que las partes de todo
contrato tienen un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio, sin que su voluntad
estécondicionada por diversos factores y
desigualdades de orden económico - social;
d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista
y objetivo; lo primero, porque estudia al
individuo en su realidad social y considera que
para resolver un caso determinado a base de
una bien entendida equidad, es indispensable
enfocar ante todo la posición económica de
las partes, y lo segundo, porque su tendencia
esla de resolver los diversos problemas
que con motivo de su aplicación surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles;
e) El Derecho de Trabajo es una rama del
Derecho Público, por lo que al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante
el interés social o colectivo; y
f) El Derecho de Trabajo es un derecho
hondamente democrático porque se orienta
aobtener la dignificación económica y moral
de los trabajadores, que constituyen la
mayoría de la población, realizando así una
mayor armonía social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los
patronos; y porque el Derecho de Trabajo es
el antecedente necesario para que impere
una efectiva libertad de contratación, que
muy pocas veces se ha contemplado en
Guatemala,puesto que al limitar la libertad de
contratación puramente jurídica que descansa
en el falso supuesto de su coincidencia con la
libertad económica, impulsa al país fuera de
los rumbos legales individualistas, que sólo
en teoría postulan a la libertad, la igualdad y
la fraternidad;

CONSIDERANDO:
Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo
es igualmente necesario introducirradicales
reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de
leyes, a fin de expeditar la tramitación de los diversos
juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de
normas procesales claras, sencillas y desprovistas
de mayores formalismos, que permitan administrar
justicia pronta y cumplida; y que igualmente es
necesario regular la organización de las autoridades
administrativas de trabajo para...