pasion por innovar

El libro trata de dar respuesta a muchos de los interrogantes que nos hacemos en el momento de seleccionar personal, permite conocer el perfil de competencias de las personas creativas a través deun divertido cuestionario, analizar y potenciar las propias, desarrolla estrategías de creatividad como el modelo Think, aprende a trabajar creativamente en equipo, analizar cómo funcionan las empresasinnovadoras y comprender las principales macrotendencias que van a configurar los mercados del futuro.

La Pasión por innovar, nace del escritor Franc Pontis, manifiesta un boceto de idea quaayudan a ser creativo cada día; desarrollándoles un sentido de curiosidad que les ayude a desarrollarse mas; Una vez se consigue ser creativo, es decir, “ser capaz de generar ideas originales”, se dará lasituación óptima para la innovación. Además para que esto se de con mas motivación la empresa tiene un papel fundamental en este proceso. Claro es que anterior mente según ponéis las personascreativas e innovadoras eran molestas para la empresa porque introducían un elemento de caos, mientras que hoy día son de mucha utilidad. A pesar de todo y de poseer memorias hacia el desarrollo de locreativo esta aún está mal vista en algunas organizaciones, aunque muchas ya se están dando cuenta que se trata de un “elemento fundamental.
Es irrelevante que esta se vista como algo negativo sin lagrandes ideas llevadas por innovadores son las que han sacado a las empresa hacia el éxito, ya no solo se es creativo a nivel de empresa sino e lo cotidiano y en el diario vivir.
Por lo tanto se le pide asu gerentes o directivos que visiones la empresa hacia las nueva tendencia por medio de innovadores proceso que manifiesten el éxito, desarrollar en su personal un caudal creativo que realmente ayudena sus jefes a invertir.
Según pretende transmitir la idea de que las organizaciones innovadoras se construyen con ilusión colectiva, liderazgo inspirador, creatividad desbordante e ingenio...