Pasivo Laborales
Páginas: 5 (1186 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALCALDÌA DEL MUNICIPIO MARIO BRICEÑO IRAGORRY
EL LIMÒN - ESTADO ARAGUA
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
APORTE ECONÓMICO DESTINADO A LA LIQUIDACIÓN Y SUPRESIÓN DE LA ADMINISTRADORA DE BIENES INMUEBLES MUNICIPALES C.A. (ABIMCA); LA CUAL PERTENECE A LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO MARIO BRICEÑO IRAGORRY – EL LIMÓN ESTADO ARAGUAEL LIMÓN, ABRIL-2013
EXPOSICION DE MOTIVOS
Como consecuencia de los cambios producidos en el sistema económico, en diciembre de 1992 se dictó el Decreto Ley Nº 26116, Ley de Reestructuración Empresarial, en sustitución de la antigua Ley Procesal de Quiebras, con el fin de generar un nuevo marco legal que, al mismo tiempo de establecer mecanismos para sincerar laactividad económica, permitiera a las empresas afrontar la crisis producida como consecuencia de la hiperinflación y les otorgara herramientas suficientes para reestructurar sus pasivos.
Es por ello, que a los trabajadores y trabajadoras de la ADMINISTRADORA DE BIENES INMUEBLES MUNICIPALES C.A. (ABIMCA); perteneciente a la Alcaldía del Municipio Mario Briceño Iragorry, con los cuales se establece unaSociedad Democrática, Participativa y Protagónica, en un Estado de Justicia y Equidad que consolide los Valores de Solidaridad y asegure el Derecho a un Bienestar de Vida, al trabajo, a la justicia social y a la igualdad sin discriminación, promovemos una Propuesta para Liquidarles su tiempo en esta empresa de conformidad a los principios de garantía universal de los derechos humanos en unambiente de responsabilidad social e igualdad ante la Ley, garantizando las condiciones jurídicas y administrativas ante lo cual adoptará medidas positivas a favor del personal o grupos que puedan ser discriminados o vulnerables y proteger especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta (Articulo 21 Numeral 2de CRBV), garantizando una indemnización por la pérdida involuntaria del empleo y la protección adecuada frente a las contingencias que se les presentará al ver mermados sus ingresos económicos.
Introducción
En las últimas dos décadas el mundo ha vivido un intenso proceso de cambios y reestructuraciones, bajo lo que se denomina globalización. Se trata no sólo del advenimiento de una nuevaideología sino de una realidad económica, política y social compleja. En este contexto, son muchos los conceptos y paradigmas que se han puesto entela de juicio sobre la Seguridad Social. La inmensa mayoría de los países del mundo ha tenido que enfrentarse al problema de la crisis de los sistemas de previsión social. En el caso de Venezuela El Estado de Bienestar puede ser situado en un espacioconcreto: El llamado modelo latinoamericano, aun sabiendo que bajo esta modalidad se presentan importantes diferencias entre países el modelo de previsión latinoamericano estuvo inspirado e influenciado por las ideas europeas acerca del Estado de Bienestar y por el pensamiento económico keynesiano. El concepto de Estado de Bienestar desarrollado durante la postguerra permitió, en cierto grado, darrespuesta a los problemas de integración social de los ciudadanos. El Estado aparecía no sólo como garante del orden público, de la defensa exterior, sino como distribuidor más justo de la riqueza, como protector de los sectores más débiles y, sobretodo, como previsor del futuro para los más pobres.
Planteamiento del Problema
La Jubilación constituye un Derecho Humano Fundamental inherentea todas las personas, destinada a brindar protección a esos hombres y mujeres
En el caso venezolano, se puede afirmar que existe un órgano rector en materia de Seguridad Social denominado Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el cual es una institución pública destinada a cubrir las necesidades de Seguridad Social que tiene la población venezolana. Dicha institución cuenta en la...
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALCALDÌA DEL MUNICIPIO MARIO BRICEÑO IRAGORRY
EL LIMÒN - ESTADO ARAGUA
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
APORTE ECONÓMICO DESTINADO A LA LIQUIDACIÓN Y SUPRESIÓN DE LA ADMINISTRADORA DE BIENES INMUEBLES MUNICIPALES C.A. (ABIMCA); LA CUAL PERTENECE A LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO MARIO BRICEÑO IRAGORRY – EL LIMÓN ESTADO ARAGUAEL LIMÓN, ABRIL-2013
EXPOSICION DE MOTIVOS
Como consecuencia de los cambios producidos en el sistema económico, en diciembre de 1992 se dictó el Decreto Ley Nº 26116, Ley de Reestructuración Empresarial, en sustitución de la antigua Ley Procesal de Quiebras, con el fin de generar un nuevo marco legal que, al mismo tiempo de establecer mecanismos para sincerar laactividad económica, permitiera a las empresas afrontar la crisis producida como consecuencia de la hiperinflación y les otorgara herramientas suficientes para reestructurar sus pasivos.
Es por ello, que a los trabajadores y trabajadoras de la ADMINISTRADORA DE BIENES INMUEBLES MUNICIPALES C.A. (ABIMCA); perteneciente a la Alcaldía del Municipio Mario Briceño Iragorry, con los cuales se establece unaSociedad Democrática, Participativa y Protagónica, en un Estado de Justicia y Equidad que consolide los Valores de Solidaridad y asegure el Derecho a un Bienestar de Vida, al trabajo, a la justicia social y a la igualdad sin discriminación, promovemos una Propuesta para Liquidarles su tiempo en esta empresa de conformidad a los principios de garantía universal de los derechos humanos en unambiente de responsabilidad social e igualdad ante la Ley, garantizando las condiciones jurídicas y administrativas ante lo cual adoptará medidas positivas a favor del personal o grupos que puedan ser discriminados o vulnerables y proteger especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta (Articulo 21 Numeral 2de CRBV), garantizando una indemnización por la pérdida involuntaria del empleo y la protección adecuada frente a las contingencias que se les presentará al ver mermados sus ingresos económicos.
Introducción
En las últimas dos décadas el mundo ha vivido un intenso proceso de cambios y reestructuraciones, bajo lo que se denomina globalización. Se trata no sólo del advenimiento de una nuevaideología sino de una realidad económica, política y social compleja. En este contexto, son muchos los conceptos y paradigmas que se han puesto entela de juicio sobre la Seguridad Social. La inmensa mayoría de los países del mundo ha tenido que enfrentarse al problema de la crisis de los sistemas de previsión social. En el caso de Venezuela El Estado de Bienestar puede ser situado en un espacioconcreto: El llamado modelo latinoamericano, aun sabiendo que bajo esta modalidad se presentan importantes diferencias entre países el modelo de previsión latinoamericano estuvo inspirado e influenciado por las ideas europeas acerca del Estado de Bienestar y por el pensamiento económico keynesiano. El concepto de Estado de Bienestar desarrollado durante la postguerra permitió, en cierto grado, darrespuesta a los problemas de integración social de los ciudadanos. El Estado aparecía no sólo como garante del orden público, de la defensa exterior, sino como distribuidor más justo de la riqueza, como protector de los sectores más débiles y, sobretodo, como previsor del futuro para los más pobres.
Planteamiento del Problema
La Jubilación constituye un Derecho Humano Fundamental inherentea todas las personas, destinada a brindar protección a esos hombres y mujeres
En el caso venezolano, se puede afirmar que existe un órgano rector en materia de Seguridad Social denominado Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el cual es una institución pública destinada a cubrir las necesidades de Seguridad Social que tiene la población venezolana. Dicha institución cuenta en la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.