Pasivos laborales
Páginas: 2 (431 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2012
PASIVOS LABORALES
Los pasivos laborales comprenden las sumas de dinero que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de prestaciones laborales, tales como: indemnización,aguinaldo, bono 14 y vacaciones. El pasivo laboral puede registrarse en una cuenta que se llama Reserva para Prestaciones Laborales o bien Reserva para Pasivo Laboral.
El pasivo laboral es la deudaimplícita acumulada por cada trabajador en caso que la empresa tuviera que despedirle en un determinado momento.
La reserva de lo que la empresa pagará a sus empleados a largo plazo, como primas deantigüedad, primas de vacaciones, fondos de pensiones, etc.
De esto se hace una reserva, normalmente mensual y al final del año un actuario hace un cálculo de estos beneficios, para ajustar el impacto enlos resultados de la empresa.
CALCULO DEL PASIVO LABORAL
El cálculo del pasivo laboral se realiza de la misma forma que el cálculo del despido: Modalidad de despido (improcedente 45 días/año,causas objetivas 20 días/año) x Antigüedad en años x Salario bruto día.
ACTIVIDADES INCLUIDAS EN EL COMPONENTE
• Altas de personal: Existen aspectos de control interno que deben cumplirse:autorización del ingreso por la persona jerárquica correspondiente y la adecuada aprobación de la remuneración, el examen médico para delimitar las responsabilidades del ente con enfermedades sobrevinientes desu ocupación laboral, y la inscripción en los organismos laborales y previsionales respectivos.
• Liquidación de remuneraciones y cargas sociales: En general, los costos laborales son asignados acentros de costos, a los efectos de su imputación contable. La imputación contable de las cargas sociales debería ser a los mismos centros de costos donde se ha imputado la remuneración a la que estáreferida.
• Modificaciones en la contratación del personal: Las promociones o reasignaciones que representan cambios de remuneración y responsabilidades deben estar debidamente aprobadas.
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Los pasivos laborales comprenden las sumas de dinero que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de prestaciones laborales, tales como: indemnización,aguinaldo, bono 14 y vacaciones. El pasivo laboral puede registrarse en una cuenta que se llama Reserva para Prestaciones Laborales o bien Reserva para Pasivo Laboral.
El pasivo laboral es la deudaimplícita acumulada por cada trabajador en caso que la empresa tuviera que despedirle en un determinado momento.
La reserva de lo que la empresa pagará a sus empleados a largo plazo, como primas deantigüedad, primas de vacaciones, fondos de pensiones, etc.
De esto se hace una reserva, normalmente mensual y al final del año un actuario hace un cálculo de estos beneficios, para ajustar el impacto enlos resultados de la empresa.
CALCULO DEL PASIVO LABORAL
El cálculo del pasivo laboral se realiza de la misma forma que el cálculo del despido: Modalidad de despido (improcedente 45 días/año,causas objetivas 20 días/año) x Antigüedad en años x Salario bruto día.
ACTIVIDADES INCLUIDAS EN EL COMPONENTE
• Altas de personal: Existen aspectos de control interno que deben cumplirse:autorización del ingreso por la persona jerárquica correspondiente y la adecuada aprobación de la remuneración, el examen médico para delimitar las responsabilidades del ente con enfermedades sobrevinientes desu ocupación laboral, y la inscripción en los organismos laborales y previsionales respectivos.
• Liquidación de remuneraciones y cargas sociales: En general, los costos laborales son asignados acentros de costos, a los efectos de su imputación contable. La imputación contable de las cargas sociales debería ser a los mismos centros de costos donde se ha imputado la remuneración a la que estáreferida.
• Modificaciones en la contratación del personal: Las promociones o reasignaciones que representan cambios de remuneración y responsabilidades deben estar debidamente aprobadas.
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