Paso II Monografia

Paso II monografia:
Descrpcion de puesto: Poder detallar las características de cada función , a quien le responde ( organigrama) , funciones, objetivos.
Caracteristicas de la función y lapersona .D. Perfil : depedniendo del puesto se buscan personas que estén informadas o tengan conocimientos previos, formación, experiencia, edad y dependiendo de la función sexo (esfuerzo físico , etc )Que características deben reunr cada personas para dicha función.
Reclutamiento : Publicaciones en internet, mnisterio de trasbajo (área de promoción de empleo), municipalidades, periódico. (depende dela posición que se busque)
Selección : se filtra luego del reclutamiento de acuerdo a los diseños de perfil y las competencias necesarios. Luego se pasa a una segunda entrevista con el jefe de áreapertinente.
Preparar a la persona para una función y se le brinde el conocimento necesario para que cumpla el trasbajo.
Capacitacion interna: miembros de la empresa
Cap. Externa: Se terceriza lacapacitación.
1 vez al año como minimo.
se revisan las metas y sus competencias
si llego o no a la meta y como llego.
Cuantitatvo y cualitativo
El jefe lo hace ( o también puede ser el supervisor)Debe de haber un feedback para mejorar y motivar.
Se apoya en los perfiles necesarios para cada posición y que la persona cumpla con las expectativas de la función actual para que se le tome encuenta para la siguiente y también saber que le falta para poder subir . Delegando nuevas funciones para capacitar y probar a la persona.
Es tener un backup para ciertos puestos que pueden ir cambiandocon el tiempo y ya tener a alguien capacitado , preparado para asumir la responsabilidad. Va de la mano con la línea de carrera * punto 5
Buscar la mayor caldad y cantidad e benefcios , buscando lamotivación, reforzamiento de desempeño y fidelización con la empresa, se brindan:
Vales de consumo
Descuentos en las tiendas
Campañas de salud
Fiestas y reuniones
Etc.
Este punto ha ganado mas...