paso para realizar una entrevista

Fase inicial:
El saludo y la presentación. Se explican los motivos y objetivos de la entrevista. Generalmente se utiliza n preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima deconfianza y comunicación. A veces, el entrevistador hace una descripción del puesto al que opta.

2. Cuerpo central de la entrevista:
se explorará el área educacional, historial profesional,competencias, motivaciones y lo que el entrevistador crea necesario para un profundo conocimiento del candidato.

3. Fase de cierre:
el entrevistado debe hacer alguna pregunta al entrevistador quedenote interés por el trabajo y la empresa, motivación iniciativa y seguridad. El entrevistado puede hacer una descripción más detallada de las condiciones ofrecidasEntrevista FORMAL
La entrevista es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas, con un propósito definido que es el de investigar los factores que nosinteresan. Es uno de los instrumentos más sencillos, pero a la vez más valiosos. Su importancia, validez y frutos dependen de la habilidad de quien la emplea.

Entrevista PRELIMINAR
Se pretende_detectar_, los aspectos más ostensibles del candidatos y su relación con los requerimientos del puesto; por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc.Con el objeto de destacar aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requisitos del puesto que se pretende cubrir; debe informársele también la naturaleza del trabajo, el horario, laremuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de que él decida si le interesa seguir adelante el proceso

Entrevista FINAL
En algunas ocasiones es necesario que el jefe inmediato realice tambiénuna entrevista con el candidato, con la finalidad de conocerlo y aprobar la selección. De esta forma, compartirá la responsabilidad de la selección con la oficina de reclutamiento y selección de...