Pasos de encuestas salariales

Encuesta de Salarios
La encuesta de salarios consiste en determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que pueden tener influencia sobre ella. Esnecesario manejar esta información estadísticamente para obtener una línea de tendencia y por comparación directa de las gráficas obtenidas, y proceder a realizar los ajustes finales en nuestras escalasdefinitivas.
Datos que se investigan en la encuesta de salarios:
* Los salarios básicos
* Los promedios de salarios
* Las prestaciones adicionales
Los requisitos que debe cubrir unaencuesta técnica de salarios son:
1.- Que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de los mismos.
2.- Que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo que cadaobligación de ése puesto implica dedicarle
3.- Que se investiguen los requisitos mínimos.
4.- Que no se consideren sólo los salarios que se dan en dinero, sino que, de alguna manera, se tome encuenta las compensaciones económicas, cuando éstas constituyen de hecho salarios diferidos o complementos del salario.
5.- Que se comparen, no solamente salarios aislados, es indispensable que laencuesta permita que sus resultados lleven hasta la formulación de dos gráficas (empresa investigadora y de las investigadas)
Categorías de Encuestas:
* De carácter general: Que son útiles para definirlas políticas salariales e incluyen una extensa variedad de puestos y conceptos.
* Con objetivos específicos. Investigan aspectos especiales y juegan un papel menos importante en elestablecimiento de las políticas salariales.
Cantidad
La confiabilidad de la encuesta tiene relación directa con la cobertura de la población a la cual se aplica. Hay mayor grado de confiabilidad si se aplicaa toda la población. Para seleccionar puestos representativos se debe tomar en cuenta:
* Que el contenido del trabajo sea relativamente estable a través del tiempo.
* Que sean desempeñados...