PASOS DE LA ENTREVISTA 1

PASOS DE LA ENTREVISTA
Antes de llevar acabo la entrevista, el entrevistador deberá tener las herramientas necesarias para poder llevar acabo la entrevista, y proporcionar un ambiente físicoagradable para el entrevistador, contribuyendo a la vez a una interacción entre el entrevistado y entrevistador.
Para poder llevar a cabo una entrevista satisfactoria es necesario:
Un local, lailuminación, el mobiliario, el ruido, el vestido, el lenguaje y los modales. Esto contribuirá a la fluidez de ambas partes, generando una interacción.
Inicio de la entrevista
Es importante iniciar con unafrase amable para darle continuidad a la entrevista, utilizando la función de RAPPORT, dado que los primeros minutos de una entrevista son decisivos para lograr el éxito. Varias ocasiones elentrevistador se puede encontrar, con personas agresivas que es el reflejo
De los sentimientos que carga consigo, por ende es necesario que el entrevistador tome una postura escuchando y tomando importancia asus problemas.
Primeras impresiones de la entrevista
Generalmente, las impresiones iniciales que recibe el entrevistador proviene de los rasgos expresivos que se manifiestan fácilmente en elcomportamiento como son: entusiasmo, emotividad, apatía, sumisión, calidad de voz. Es tas impresiones primarias, sobre todo cuando se presentan con claridad, son susceptibles de ser valuadas más correctamenteque aquellos rasgos que están más ocultos, tales como la capacidad de objetividad en la percepción y el análisis de hechos.
Tipos de entrevista
No dirigida: Aquí el entrevistado no toma laresponsabilidad de decidir cuales tema debe ser discutidos, la metas que la entrevista deba alcanzar, el responsable de la continuidad de la entrevista es el entrevistado, dando así un tema a escogerDirigida: Es un estilo muy rígido, depende de un plan preciso, como preguntas directas ya elaboradas, y un preciso control de tiempo y listas de chequeo impresas donde debe ir evaluando la actuación del...