Pasos de prenomina tress

SEP

SES

DGEST

INSTITUTO TECNOLOGICO DE TIJUANA

¨MEJORA DEL PROCEDIMIENTO PRE-NOMINA
IMPLEMENTANDO MODULOS TRESS SUPERVISORES
COMO UNA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA
ORGANIZACIÓN.¨

OPCION X:
INFORME RESIDENCIA PROFESIONAL

QUE PRESENTA:
DIAZ FRIAS LILIA BEATRIZ

PARA OBTENER EL TITULO DE:
LIC. EN ADMINISTRACION

TIJUANA, B.C.

AGOSTO 2012

Page |2
INDICE:Introducción………......................................................................................................................4
Historia de la Empresa..................................................................................................................5Justificación...................................................................................................................................8
Planteamiento del problema..........................................................................................................9
Marco teórico...............................................................................................................................10
Ventajas delprocedimiento..........................................................................................................13
Objetivo principal.........................................................................................................................14
Estrategias.....................................................................................................................................15
Objetivosgenerales......................................................................................................................16
Desarrollo del proyecto................................................................................................................18
Proceso de ciclo nómina semanal por RH...................................................................................18
Mapeo de procesos nóminasemanal.............................................................................,.............20
Procedimiento pre-nómina implementado módulos Tress supervisores como
responsabilidad social de la organización..................................................................................22
Ajuste de horas............................................................................................................................23Autorización de horas extras.......................................................................................................28
Vacaciones..................................................................................................................................32Permisos......................................................................................................................................37
Ciclo de operación......................................................................................................................40

“Mejora del Procedimiento pre-nomina implementando Módulos TRESS Supervisores como una responsabilidad social de la
organización.” Proyecto de Residencia Profesional por Lilia Beatriz Díaz Frías

Page |3
Anexos
Teclasauxiliares........................................................................................................................43
Barra de operaciones principales..............................................................................................45
Barra de herramientas...............................................................................................................47
Barra denavegación..................................................................................................................49
Conclusiones.............................................................................................................................50
Recomendaciones......................................................................................................................51...