Pasos para Contratar en Una Empresa




Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 2
Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia.
La empresa Santamaría S.A.S.tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistentede gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar querealizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal

DESARROLLO DE ACTIVIDAD.

Para realizar la selección de personaldespués de tener el tiempo que durara la oferta, se recurre a los siguientes pasos protocolarios:
1. Publicación: Se utilizan los medios más relevantes para la publicación de la oferta laboral, empezaríapor los periódicos locales suministrando una información concreta y precisa de lo que se busca.

CLASIFICADOS:
“Empresa Santamaría S.A.S requiere de personal profesional o técnico en el áreaoperativa y administrativa. Enviar hoja de vida a RecursosHumanos@santamaria.com”

También utilizaría los medios informáticos y publicaría más detalladamente y por separado los requisitos que los dos puestosvacantes en bolsas de empleo virtual.
Agregaría más información de la empresa y requerimientos específicos como el sueldo, funciones, entre otros.



Asistente de gerencia
Sueldo: 1’000.000 Contodas las prestaciones expuestas por la ley.
Importante empresa de la cuidad de Montería, requiere de manera inmediata profesionales en carreras administrativas con experiencia mínima de un año en elárea de Asistente administrativo , y en la Capacitación y entrenamiento del personal a cargo.
Funciones: Recibir y radicar los documentos correspondencia interna y externa de conformidad con los...