Pasos para contratar personal

¿Qué criterios seguir para elegir a la persona adecuada?
Si bien tu elección dependerá del tipo de funciones, de la categoría profesional, de la especialización requerida, etc., los principaleselementos que tendrás que tener en cuenta a la hora de valorar a un candidato son los siguientes:
Nivel formativo
Además de sus titulaciones podrás solicitar a los candidatos sus calificaciones, notamedia, etc. Tienes que tener claro el peso que tienen los conocimientos teóricos, frente a los prácticos, en el puesto que quieres cubrir.
Experiencia laboral
Evidentemente en la muchas ocasiones elaspecto determinante para desempeñar las funciones requeridas tiene que ver con la experiencia laboral previa.
Ten en cuenta que si decides o tienes que enseñar a tu trabajador, te llevará un tiempo yeso en un negocio, no deja de ser una inversión.
Tienes que detenerte a valorar la duración de los anteriores contratos de tus candidatos, las responsabilidades y habilidades que tuvo y laexplicación acerca de los motivos por los que finalizaron.
Cómo se muestran durante la entrevista tus candidatos
No se sabe si es verdad aquello de que la primera impresión es la que cuenta, pero laentrevista puede darte pistas sobre el grado de entendimiento que obtienes en el primer contacto con una persona que no conoces.
Idoneidad
Con independencia de la brillantez en determinados aspectos quepueda tener un candidato no olvides que va a ser para un puesto y para unas funciones muy concretas, y eso te tiene que dar las claves de la idoneidad. Un exceso de formación o mucha experiencia puedenser elementos negativos o positivos dependiendo de lo que necesites cubrir en tu negocio.
Referencias
Siempre podrás solicitar permiso a tus candidatos para solicitar información a sus anterioresempleadores.
Lo que dicta el instinto
Si al final no encuentras nada objetivo ni evidente para tomar una decisión, tienes que confiar en lo que te diga tu instinto, tu nuevo trabajador va a ser una...