Pasos Para Crear Una Empresa

QUE HACER PARA CREAR UNA EMPRESA
DESARROLLO DEL PROYECTO EMPRESARIAL
Se estructura en dos partes diferenciadas; la primera hace referencia a la descripción de todas las características de
quienes componen el factor humano de la empresa, el grupo promotor; la segunda describe la empresa y la analiza en
todas y cada una de sus partes
El empresario
1. Nombre/identificación
2. Curriculum
3.Relación miembros del colectivo
4. Situación laboral
5. Experiencia formación
6. Trabajos de equipo
7. Responsabilidades
8. Objetivos individuales
 Elegir el nombre de la empresa
 Elaborar un curriculum de cada miembro
 Tipo de relación existente
 En la que se encuentra
 Laboral, técnica u ocupacional
 Dificultades y posibilidades
 Distribución entre los miembros
 ycontrastados en equipo
La Empresa
LA IDEA
 Definir muy claramente lo que se quiere hacer
 Contrastar la idea con otras similares que ya existen en el mercado
 Recogida de datos señalando los puntos fuertes y débiles de la idea
LA ACTIVIDAD
COMERCIAL
 La actividad de la empresa: definir con toda exactitud las características del producto o
servicio, ventajas e inconvenientes y necesidades quecubre
 El mercado: tipologías de posibles clientes, expectativas de aceptación
 El precio del producto o servicio: el coste real de la elaboración, precios de la
competencia, estrategias de precios en el comienzo de la actividad
 Posibilidad y promoción. Tienen especial relevancia en el inicio de la actividad. Las
relaciones personales son un buen instrumento. Además existen otros medios:revistas
profesionales, periódicos, publicidad.
 Canales de distribución: elegir correctamente los canales de distribución mejor
adaptados al tipo de actividad
PRODUCCION
 la adquisición de materias primas
 la organización del proceso productivo
 el diseño del producto
 el coste de fabricación o servicio
 la calidad
 la gestión o almacenaje
RECURSOS E
INFRAESTRUCTURA
 ladisponibilidad del local y su situación geográfica
 la normativa y permisos específicos que se exigen
 gastos de adecuación
 materiales, maquinaria, útiles
ORGANIZACION
Y RECURSOS
HUMANOS
 Su organización y estructura
 Tipo de dirección que está dispuesto a asumir
SEGURIDAD
E HIGIENE
 Gasto en recursos o medidas preventivas de seguridad, póliza de seguros
CONTROL
ECONOMICO Y
FINANCIERO Gestión de los recursos económicos de la empresa
 Administración y contabilidad
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 Plan general y contable
 Llevar libros y registros al día
 Efectuar los balances
 Elaboración de un plan de inversiones
PASOS A SEGUIR PARA MONTAR UNA EMPRESA
REDACTAR LA
ESCRITURA DE
CONSTITUCION Y
LOS ESTATUTOS
 De acuerdo a la modalidad, forma jurídica de empresa
 Regirán el desarrollo dela sociedad
 Los estatutos deben recoger los siguientes puntos: nombre de la sociedad, de los socios,
domicilio social, capital social, actividad
CERTIFICAR EN
EL REGISTRO
MERCANTIL
 Que no existe ninguna otra sociedad con ese nombre
ESCRITURA
PUBLICA ANTE
NOTARIO
 Proyecto de escritura y los Estatutos
 Certificado del Registro Mercantil
IMPUESTOS DE
TRANSMISIONES
PATRIMONIALESY
ACTOS
JURIDICOS
DOCUMENTADOS
 En la entidad de Hacienda de la Comunidad respectiva
INSCRIPCION EN
EL REGISTRO
MERCANTIL
 Deberá presentar: escritura de constitución, certificado de coincidencia de nombre, carta de
pago impuestos de transmisiones certificado de inscripción en el Registro de sociedades
Anónimas laborales
DECLARACION
CENTRAL Y
REGISTRO
IDENTIFICACION
FISCAL(R.I.F.) Escritura pública de constitución
 La Delegación de Hacienda le dará su tarjeta de RIF
PARA
CONTRATAR
TRABAJADORES
ALTA A LA
EMPRESA EN LA
SEGURIDAD
SOCIAL
Presentar en la Dirección General o la Tesorería General de la Seguridad Social:
 Impreso de inscripción de empresas
 Escritura de la sociedad
 Fotocopia RIF
 Impresos de alta de trabajadores
 Póliza de accidentes de...