Pasos Para El Analisis Del Puesto De Trabajo

PASOS PARA EL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información necesaria. En algunos casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser un luxómetro para la iluminación, unsonómetro para el ruido, un termómetro para el ambiente térmico.
Usaremos un método abierto que consta de 14 ítems.

1 | Puesto de trabajo |
2 | Actividad física general |
3 | Levantamiento de cargas |
4 | Postura de trabajo y movimientos |
5 | Riesgo de accidente |
6 | Contenido del trabajo |
7 | Autonomía |
8 | Comunicación del trabajador |
9 | Toma de decisiones |
10 |Repetitividad del trabajo |
11 | Atención |
12 | Iluminación |
13 | Ambiente térmico |
14 | Ruido |

Para el análisis de un puesto de trabajo se debe proceder siguiendo los tres pasos siguientes:
1. Tarea que se va a analizar.
Sub tareas.
2. Descripción de la tarea.
Esquema del puesto de trabajo o foto
3. Se procede al análisis ergonómico, ítem por ítem, utilizando las directricesgenerales del método. (REBA)
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Se clasifica los diversos factores en una escala que va desde 1 hasta 5. Una clasificación de 4 a 5 indica que la condición o entorno de trabajo puede incluso ser nociva para la salud de los trabajadores y se debería prestar especial atención al entorno o a la condición de trabajo en cuestión.Las escalas de los items no son comparables. Por ejemplo, unaclasificación de 5 para el ítem «contactos personales» puede no tener el mismo peso, en relación con el puesto de trabajo, en general, que el valor 5 para el ítem «ruido». Pero en el perfil final, los valores de 5 deberían llamar la atención, a fin de conseguir una condición o entorno de trabajo apropiado.Las clasificaciones se recogen en un formulario de evaluación dando, como resultado, laevaluación o perfil global de la tarea |
A continuación, vamos a describir cada ítem y su correspondiente guía para efectuar el análisis
1. Puesto de trabajo.
La evaluación de un puesto tiene en cuenta el equipo, el mobiliario, y otros instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición y dimensiones. La disposición del puesto de trabajo depende de la amplitud del área donde se realiza eltrabajo y del equipo disponible
Elemento | Disposición | Dimensión | Postura de trabajo adecuada | puntos |
Equipo | | | | |
Mobiliario | | | | |
Otros instrumentos | | | | |
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Se valoran por observación los siguientes puntos:
Parámetro | Si | No | Puntos |
Los objetos que deben manejarse están situados de tal modo que el trabajador pueda manteneruna postura de trabajo adecuada. | | | |
Si se mantiene la postura de forma correcta para satisfacer las demandas funcionales de la tarea (superficies de soporte: sillas, respaldo, apoyabrazos, superficie de la mesa, etc.). | | | |
Hay espacio suficiente para que el trabajador pueda realizar los movimientos que exija el trabajo y cambiar de posturas con facilidad. | | | |
Eltrabajador puede ajustar las dimensiones del puesto de trabajo y adaptar el equipo que utiliza a sus necesidades. | | | |
Por último se miden los siguientes parámetros.
Parámetro | Medida | puntos |
El área de trabajo horizontal que contempla el área de trabajo habitual, el de actividades cortas y el de actividades que se repiten raramente. | | |
La altura de trabajo para las tareas queexijan precisión visual, las que exijan apoyo manual, las que exijan poder mover libremente las manos, y el manejo de materiales pesados. | | |
El campo visual, que incluye la distancia visual (en trabajos con demanda especial, trabajos con exigencias, trabajo normal y trabajo sin exigencias) y el ángulo de visión. | | |
El espacio para las piernas. | | |
El asiento. | | |
Las...