pasos para logro de objetivos

El primer paso clave para crecer como profesional y conseguir tus objetivos
A lo largo de nuestra vida profesional y de nuestra carrera vamos pensando en cosas que queremos alcanzar y vamos realizando algunas de ellas. Pero en muchas ocasiones los obstáculos empiezan a aparecer en nuestro camino y desistimos, nos desmotivamos , perdemos el entusiasmo o nos inunda la desesperanza.

Todos estossentimientos son normales cuando nos bloqueamos pero tenemos que ser conscientes de ellos y pensar que la desmotivación es un sentimiento que podemos cambiar.

¿Qué puedes hacer tu para cambiar esos pensamientos pesimistas que te están limitando y no te dejan avanzar?

Aquí la clave es la motivación.

Todos tenemos motivaciones que nos impulsan a buscar y conseguir metas, y que son nuestromotor para actuar en el día a día.

Según Beatriz Valderrama, autora del libro motivación inteligente, existen diez posibles motivaciones , o motores, que hacen que caminemos por nuestra vida tanto personal como profesional ( estos son el poder, el logro, la exploración, la contribución, la autonomía, la cooperación, el hedonismo, la seguridad, la conservación y la afiliación).

Pero lamayoría de nosotros no conocemos cuales son nuestras motivaciones, ni tampoco, que lo que mueve a los demás no tiene porqué ser aquello que nos nueve a nosotros mismos.
Las personas tenemos motivaciones distintas.

Pero , ¿alguna vez te has planteado las siguientes cuestiones?, te invito a que reflexiones sobre ellas y las contestes, sin duda te ayudarán en tu autoconocimiento y en tu crecimiento comoprofesional.

¿Qué motivaciones me guían en mi trabajo?

¿Cual es el motor de mi crecimiento profesional?

¿Cual es la motivación principal de cada uno de mis colaboradores ?

¿Estoy utilizando mis motivaciones para impulsarme y conseguir mis metas?


Si quieres alcanzar tus metas y que tus colaboradores también lo hagan, es básico y fundamental que conozcas que te motiva a ti y atu equipo para lograr esos objetivos.

Gracias al Coaching ejecutivo-empresarial, tu, como directivo, como profesional o como empresario puedes trabajar en el conocimiento de tus motivaciones y de las de tus colaboradores, puedes trabajar en tu autoconocimiento y en definitiva en tu crecimiento profesional y empresarial.

Descubre tus motores vitales y utiliza las estrategias adecuadas paraimpulsarte y lograr las metas que deseas y quieres.




Y recuerda: “cualquier persona puede alcanzar lo que se proponga”

El segundo paso clave para crecer como profesional y conseguir tus objetivos

Siempre que doy una charla o imparto algún taller o curso, hablo de la Motivación como el motor para actuar en el día a día y de la importancia de conocer cuales son las motivaciones paraimpulsarnos y lograr las metas que deseamos y queremos.

Hoy quiero mostrarte el segundo paso, pero para ello antes comentaremos lo que la mayoría de personas hacen a lo largo de su vida profesional.

Estas personas trabajan y trabajan, no paran de hacer cosas, muchas son extraordinariamente activas y se dejan llevar, pero no se dan cuenta de que de esta manera, sin tener una meta clara y sin uncamino trazado que seguir, no están creciendo, no se están desarrollando y no están siendo felices en sus trabajos.

Estas personas permanecen en una zona cómoda para ellas, permanecen en lo que en coaching llamamos “ en su zona de confort”, hacen las mismas cosas, siguen las mismas rutinas y utilizan las mismas herramientas y los mismos métodos de siempre.
¡No tienen nada que cambiar! Todo estábien.

Pero llega un momento en el que esas personas observan como el tiempo ha pasado , además muy rápidamente, y ellas siguen en el mismo lugar, haciendo el mismo trabajo que para nada les satisface, en la misma empresa y con las mismas personas de todos los días.

Observan que siguen con la misma monotonía, con la obligación de tener que ir a trabajar todos los días, sin poder decidir...