PASOS PARA REALIZAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PASOS PARA REALIZAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ESCRITO

YUMAY ALEXANDRA SOTO HERNANDEZ
CC: 1035126787

DOCENTE
JOSE OMAR BOHORQUEZ VIDUEÑAS
MODULO III

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO
MEDELLIN ANTIOQUIA
2013

PASOS PARA REALIZAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Para iniciar la elaboración del programa Sistema de Gestiónen Seguridad y Salud
en el Trabajo se deberá tener claridad de la actividad económica a la cual va
dirigida el programa ya que por medio de esta corresponderá realizar de manera
anticipada un diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las
distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud de los
trabajadores en sus ocupaciones, para serdesarrolladas en los lugares de trabajo
de manera interdisciplinaria.
Para establecer los lineamientos puntuales del SGSST se hace necesario tener
como mínimo:
1. Presentación o Introducción del SGSST
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión
más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella
su competitividad. Esto es posiblesiempre y cuando la empresa promueva y
estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud laboral
que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los
procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la
reducción de los costos operacionales.
Es por ello que, tiene entre sus propósitos desarrollar el modelo de seguridadocupacional, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción
de los cotos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de
origen profesional, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar
ambientes sanos para los que allí trabajan.
El interés suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de
la población trabajadora respecto a susalud y el medio ambiente laboral, así como
para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
El documento que se presenta a continuación refleja el diseño del programa de
Gestión en seguridad y Salud Laboral para la empresa basado en las
características específicas de su proceso y su actividad económica.
2. Alcance
A cuantas áreas de la organización es aplicable este programa de gestión y quebeneficios genera para satisfacer las metas y objetivos del programa
3. Objetivos y Metas
Se determinan el objetivo general y los específicos, en donde se establezca el
porqué, para que y como voy a desarrollar el programas del SGSST.

La meta se puede entender como la expresión de un objetivo en términos
cuantitativos y cualitativos.
Las metas son como los procesos que se deben seguir yterminar para poder
llegar al objetivo. Todo objetivo está compuesto por una serie de metas, que
unidas y alcanzadas conforman el objetivo.
4. Presentación o descripción (Datos propios y referentes de la
organización)
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Razón Social, NIT y Representante Legal
Teléfono, Dirección y sedes
Actividad Económica
Clase de Riesgos (Dados por la ARL)
Brevedescripción del o los procesos productivos desarrollados en la
organización
Productos o servicios prestados por la organización
Perfil socio Demográfica (Número de personas – Población –
discriminación por sedes, Población según tipo de vinculación y
sexo, Población según grado de escolaridad, Población según el
estado civil, oblación según el tipo de contrato)
Turnos de Trabajo estipuladosOrganigrama de la empresa (Descripción de los diferentes niveles de
autoridad)
Descripción de la estructura del Programa del SGSST y sus
Responsables (Equipo de Trabajo). La responsabilidad en el área de
la Seguridad e Higiene laboral en primera instancia es de la alta
gerencia y es por ello que debe dejar por escrito el compromiso e
interés por mejorar las condiciones de trabajo y reducir al...