pasos para e-recluting

Pasos para definir la estrategia ERecruitment
Toda campaña de E-Recruitment
ha de tener requerimientos y
objetivos claramente definidos.
¿Cuáles son los pasos o
estrategia a seguir para definir unaestrategia E-Recruitment?

Pasos para definir la estrategia ERecruitment
1.Comprender a tu organización y lograr su aprobación
¿Hasta qué punto sabes los requerimientos y objetivos que
persigues?Seguramente son mucho más amplios de los tipos,
volúmenes y procesos con los que has trabajado hasta ahora y es
fundamental definirlos claramente. También es importante
comprender la estrategiaorganizativa en tecnologías de la
información, los límites legales y la receptividad hacia el cambio,
además de identificar a los grupos de interés clave con los que tratar.
Todo ello ayudará a trazar un planque asegure que toda la
organización aprueba el proceso.

Pasos para definir la estrategia ERecruitment
2.Definir roles y responsabilidades
Sé realista y conservador cuando estimes los recursosrequeridos
para implementar o mejorar tu página web o el software de erecruitment. Si tu organización es lo suficientemente grande para
justificarlo, separa la responsabilidad para los proyectosestratégicos y
tácticos de aquellos más operativos, del día a día.

Pasos para definir la estrategia ERecruitment
3.Ser holístico
Verás que llevar a cabo una campaña con éxito es mucho más fácil si
es apoyada yforma parte de una estrategia más amplia de selección
con el objetivo de conseguir una marca de empleo más fuerte.
Igualmente, tu campaña ideal de e-recruitment es probable que
combine elementosvirtuales y presenciales. Mantén un equilibrio
entre todos los elementos online: campaña de atracción, sitio web de
empleo o el software de e-recruitment y recibimiento. Céntrate en
aquellos elementos quemuestren más debilidades.

Pasos para definir la estrategia ERecruitment
4.Equilibrar antiguas y nuevas estrategias de abastecimiento
Utiliza el e-recruitment para facilitar la movilidad interna y...