Pasos practicos para desarrollar el liderazgo capacitador

ACCIONES QUE REALIZAREMOS PARA MEJORAR LA CARACTERISTICA CUALITATIVA MENOS DESARROLLADA EN LA IGLESIA (LIDERAZGO CAPACITADOR)

-Tendremos éxito si los líderes de la iglesia están dispuestos atrabajar en sí mismos y en su estilo de liderazgo. Mt. 7:16-20.
-No debemos angustiarnos ni tener tabúes sobre este punto débil de la iglesia por lo contrario necesitamos invertir más energía en estaárea para lograr el crecimiento de la iglesia. Ef. 4:12.
-¿Realmente preparan a otros creyentes para el servicio eficaz en la iglesia?
-Pasos para capacitarlos a Uds.:
1.- SER CAPACITADOS CONTINUAMENTEPARA ENSEÑAR A OTROS
- ¿Hay mentores que se preocupan por el crecimiento espiritual de Uds.?
- ¿Quien debería desarrollar este ministerio?
2.- BUSCAR UN ALIADO EXTERNO
-Supervisa el trabajo del equipo de liderazgo.
-Enseña a aplicar los principios generales de crecimiento de acuerdo a la realidad de la iglesia.
- Provee ayuda a la medida de la situaciónde la iglesia.
3.- RECONOCER SUS DONES Y LIMITACIONES
- Descubrirán en que aéreas le ha dotado Dios como líder y en que aéreas no han sido dotado.
- El equipo de liderazgo descubrirásus dones con ayuda del asesor.
-Apuntaremos aquellos dones fuertemente presentes en el equipo de liderazgo.
4.- DEJARSE COMPLEMENTAR CON LA AYUDA DE OTROS
- Hacer una lista deaquellos dones que no están presentes en el equipo de liderazgo, en que
Áreas necesitan especialmente los dones complementarios de los demás.
-Anoten como desean ayudar a loshermanos de la iglesia a descubrir sus dones.
5.- DEFINIR SUS METAS CUALITATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA IGLESIA
- “Para abril del próximo año habremos organizado dos nuevas células cuyoslíderes hayan
Sido preparados para aplicar el principio de la multiplicación en su trabajo.”
-“Para junio, el factor cualitativo “liderazgo capacitador” habrá dejado de ser el factor...