PASOS A SEGUIR EN CASO ENF

PASOS A SEGUIR POR EL TRABAJADOR(A) EN CASO DE PRESUNTA
ENFERMEDAD OCUPACIONAL

1.- El trabajador(a) debe recibir atención médica primaria a través del HCM.
2.- El trabajador(a) debe remitir elinforme médico al área de Calidad de Vida de la USB
solicitándole mediante una carta que se inicie el proceso con copia tanto a la Dirección de
Seguridad Integral (DSI) como a su supervisor inmediato.
3.-El área de Calidad de Vida remite al trabajador(a) en los siguientes tres (3) días hábiles al
Servicio de Medicina Ocupacional contratado por la USB y al mismo tiempo la DSI entregará al
área deCalidad de Vida el levantamiento de riesgo del puesto de trabajo.
4.- El Servicio de Medicina Ocupacional contratado por la USB notificará al área de Calidad de
Vida si existe o no una posible enfermedadocupacional y le entregará al trabajador(a) el informe
médico original de las evaluaciones y el diagnóstico.
5.- De detectarse posible enfermedad de carácter ocupacional, el área de Calidad de Vidaremitirá
en los siguientes tres (3) días hábiles el caso a la Dirección de Seguridad Integral (DSI), con
copia tanto al Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) como a su supervisor inmediato.
6.- LaDirección de Seguridad Integral (DSI) deberá declarar formalmente y en línea al
INPSASEL la presunta enfermedad ocupacional dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes
al diagnóstico de presuntoorigen ocupacional, consignando adjunto el Informe de Investigación
de Origen de Enfermedad, con sus anexos. Adicionalmente deberá informarlo en ese mismo lapso
al Comité de Seguridad y Salud Laboral(CSSL) y a su supervisor inmediato.
7.- La Dirección de Seguridad Integral (DSI) deberá hacer la investigación sobre la presunta
enfermedad ocupacional en un lapso de quince (15) días continuos aldiagnóstico dado por el
Servicio de Medicina Ocupacional contratado por la USB empleando los criterios de clasificación
del INPSASEL (ANEXO 1 de la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades...