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PERSONAL Y RELACIONES INDUSTRIALES

¿Qué son las Relaciones Industriales?
EMPRESAS
+ = Relaciones Industriales
TRABAJADORES

¿Cuál es la importancia de lasRelaciones Industriales
 Capacitar
 Seleccionar
 Adiestrar
 Entrenar
 Fuerza laboral
El desarrollo es tanto en lo personal como en la producción y productividad

¿Cuáles son sus objetivos?¿Qué funciones cumplen?
En los departamentos de Relaciones Industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones y actividades, por consiguiente puede haber en ella un sinnúmeros defunciones muy variadas.

 Reclutamiento de Personal, identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una empresa.
 Selección de Personal, consiste en una secuencia depasos que se emplean para decidir que candidato debe ser contratado.
 Seguridad Industrial, su misión es reducir al mínimo cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad físicay/o mental de los trabajadores.
 Capacitación del Personal, es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos y actitudes delcolaborador.
 Evaluación del Personal, proceso que constituye en una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo, los empleados son siempreevaluados con cierta continuidad sea esta formal o informal.
 Administración de Remuneraciones, el pago de salarios debe ser equitativo.
 Comunicación interna, es la fuente de energía dentro de unaorganización, sin información no se puede tomar decisiones.
 Movimiento interno de personal, asumen como parte de la estructura de una empresa. La rotación de personal debe hacerse con la asesoría deespecialistas en el área de manera que los resultados repercutan de manera positiva.
 Control de Personal, proceso de revisar y medir desempeño, para determinar el grado de cumplimiento de objetivos...