Pastorela

¿Cómo puedo cambiar mis valores y actitudes personales en busca de una congruencia personal y profesional?

Los valores son guías que dan determinada orientación a la conducta y a la vida de cada individuo y de cada grupo social hacia una vida más integral, los valores se adoptan, cobran forma y significado. En este sentido, cuando una persona posee todo este conjunto de valores,autoconocimiento y una personalidad definida, puede tener más claro el camino hacia una congruencia personal y profesional.

La congruencia personal y profesional es la conducta correcta que debemos mantener en todo momento, basada en lo que queremos y lo que hacemos, es actuar con autenticidad en todas las actividades que desempeñamos y ser fiel con nosotros mismos como seres humanos.

Con esta forma deser podemos ser capaces de cumplir con mayor eficacia nuestras obligaciones, ser honestos y responsables en todos los aspectos de nuestra vida, pero sobre todo sin traicionar nuestras propias creencias y principios. Fortalece nuestras relaciones personales, nos construye como seres humanos, nos ayuda a ser sinceros, confiables y nos impulsa a ejercer un liderazgo positivo sobre nosotros mismos.No es posible formar nuestro propio criterio y carácter, si no somos capaces de defender los principios que rigen nuestra vida. Lo mejor es mantenerse firme, ser auténtico aún a costa del cargo, opinión o amistad que aparentemente está en juego. Claro que también hay que ponerse en los zapatos ajenos y hay que intentar decir las cosas sin herir a nadie de hecho se puede ser sincero sin lastimar aotras personas, pero lo que hay que controlar es no ir en contra de nosotros mismos con el objeto de complacer a otros.

No hay recetas sencillas. No puede haberlas, porque estamos hablando de cómo toman sus decisiones las personas, en función de sus valores, su papel en la empresa, los condicionantes externos, lo que ellos desean, lo que espera de ellos la organización y cien variables más. Y,sin embargo, el tema es importante, muy importante. Vale la pena, pues, que hagamos una excursión al cambio de valores y actitudes.

¿Puede cambiar una persona sus valores personales en busca de una congruencia personal y profesional? Muchos opinan que no, que los valores cristalizan en una edad que puede estar entre los 15 y los 25 años, y que luego no hay nada que hacer. No estoy de acuerdo.Pero, eso sí, hacen falta motivaciones e incentivos claros. En teoría, uno puede cambiar sus valores mediante una elección o decisión: a partir de mañana, podemos decir, seré tolerante, o sincero, o escucharé a los demás… Si los valores fuesen sólo declaraciones de principios, esto sería posible. Pero si los valores son para ponerlos en práctica, hacen falta, por lo menos, dos cosas más.

Unaes la información o mejor, el conocimiento. Bien, pero, ¿qué es la tolerancia? ¿Por qué la he de vivir? ¿Cuáles son sus límites? ¿Cómo debo hacer frente a situaciones en las que la tolerancia puede entrar en conflicto con otros valores, como la lealtad a la empresa o la veracidad? He de conocer el valor y, sobre todo, el porqué del valor. Y eso me exige conocer la realidad y aprender a valorarlacorrectamente. No es tarea fácil, pero tampoco es tan complicada. De hecho, desde pequeños nos enseñaron a actuar de esa manera. Otra cosa es que lo hagamos bien.

Para entender los valores y los motivos que los sustentan pueden ser de interés algunas sugerencias. Por ejemplo, conocer mis motivaciones: ¿por qué hago esto? Podemos tratar de engañarnos, claro, pero conocer las motivacionespersonales es muy importante, porque arroja luz sobre las razones más o menos profundas de nuestras acciones. Es el primer paso para aprender a diferenciar lo que me gusta de lo que me conviene.

Otra sugerencia: pararme a pensar en las consecuencias de mis acciones. Sí, ya sé que esto es lo que hacemos normalmente, al menos en las decisiones conscientes. Pero también aquí nos engañamos con...