Paternalismo en las organizaciones

Existen rasgos del modelo paternalista?


¿Es el paternalismo un modelo vigente en un sentido integral? Considero que es un modelo que aunque no se encuentra vigente en un sentido integral aúnconserva algunos vestigios, lo que es absolutamente normal, porque ningún modelo remplaza al otro de forma absoluta, siempre hay cosas que permanecen, y el paternalismo no es la excepción, ademásporque obedece a factores culturales arraigados qe le dieron origen y principalmente en el contexto antioqueño.
En las empresas tradicionales antioqueñas aún vemos prácticas paternalistas más mesuradasy adaptadas a la realidad económica actual, y en general en las empresas vemos en mayor o menor medida algunos rezagos paternalistas, que a mi parecer complementan muy bien nuestra cultura eidiosincrasia y pueden ser de gran utilidad para las organizaciones.
El paternalismo per se no es bueno ni malo, pero sus características tienen gran influencia sobre los caminos que toma una organización ysobre sus resultados. Lo que lo hace bueno o malo es enfrentado a las realidades económicas y sociales de una determinada región, al igual que las mundiales atendiendo a que la economía y la sociedadestán cada vez más globalizadas
Desde el año 2009 trabajo en la Corporación Flor del Campo, y a lo largo de esos tres años he podido observar diversos cambios en los que se aleja en parte y se acercaen otra a un modelo más Paternalista. En general, la organización a procurado no ser muy invasiva en la vida de sus empleados y principalmente porque se trata de una población muy joven donde más desetenta por ciento de los empleados tiene edades entre los 18 y los 35 años.
Desde la misión de la Corporación , se habla de respeto por la diversidad puesto que se pretende llegar a públicosheterogéneos en un entorno ciudadano, lo que se ve reflejado en la composición del personal y en su cultura organizacional, es así como se da lugar la DIVERSIDAD en todo el sentido de la palabra:...