paternalismo
Páginas: 2 (259 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2015
El paternalismo dentro de mi empresa
Podemos definir el estilo paternalista como el tipo de liderazgo en el que el líder da consejos a sustrabajadores para que obtengan resultados, les guía el camino e indica la necesidad de hacer las cosas bien, sin embargo este tipo de liderazgo recompensa por lascosas bien hechas , pero así mismo castiga lo que se hace mal.
He adoptado el estilo paternalista ya que como líder de una empresa me preocupo tanto por eléxito de esta , como por el bienestar de los empleados , para obtener buenos resultados tendría bajo un buen control cada sector de la empresa , cadatrabajador estará fuertemente motivado por medio de premios o recompensas por su gran desempeño en su cargo asignado , claro está que debo tener un poder personalsobre cada uno , para logra ser un buen líder paternalista debo ser una persona amable, cercana, que cuida los pequeños detalles , así a la hora delaborar , la producción será mucho más eficiente y con mejor calidad , sin embargo no podemos dejar pasar los errores que se cometan , se tomaran accionescorrectivas a estas y así no podrían ser cometidas de nuevo .
Ser un “padre” dentro de la empresa es algo que requiere tiempo y confianza no es algo imposiblepero debemos de asumir mucha responsabilidad.
En definitiva, en la gestión de las empresas pueden existir ciertas ventajas en un estilo de mandopaternalista. Sin embargo, en la mayoría de los casos, supone un lastre para que la organización sea competitiva en un entorno exigente y profesionalizado.
El paternalismo dentro de mi empresa
Podemos definir el estilo paternalista como el tipo de liderazgo en el que el líder da consejos a sustrabajadores para que obtengan resultados, les guía el camino e indica la necesidad de hacer las cosas bien, sin embargo este tipo de liderazgo recompensa por lascosas bien hechas , pero así mismo castiga lo que se hace mal.
He adoptado el estilo paternalista ya que como líder de una empresa me preocupo tanto por eléxito de esta , como por el bienestar de los empleados , para obtener buenos resultados tendría bajo un buen control cada sector de la empresa , cadatrabajador estará fuertemente motivado por medio de premios o recompensas por su gran desempeño en su cargo asignado , claro está que debo tener un poder personalsobre cada uno , para logra ser un buen líder paternalista debo ser una persona amable, cercana, que cuida los pequeños detalles , así a la hora delaborar , la producción será mucho más eficiente y con mejor calidad , sin embargo no podemos dejar pasar los errores que se cometan , se tomaran accionescorrectivas a estas y así no podrían ser cometidas de nuevo .
Ser un “padre” dentro de la empresa es algo que requiere tiempo y confianza no es algo imposiblepero debemos de asumir mucha responsabilidad.
En definitiva, en la gestión de las empresas pueden existir ciertas ventajas en un estilo de mandopaternalista. Sin embargo, en la mayoría de los casos, supone un lastre para que la organización sea competitiva en un entorno exigente y profesionalizado.
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