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Universidad de la sierra
Materia:
Administración
Grupo:
1,1
Nombre del alumno:
Gladys Guadalupe Cruz Gtz.
Fundamentos teóricos de la administración.
Maestra:
María del Carmen RamírezSiqueiros.
Moctezuma Sonora a 13 de octubre del 2012





Introducción
Este trabajo trata sobre los siguientes temas:
La escuela del proceso administrativo
La escuela neoclásica
El procesoadministrativo en las organizaciones.








Henry Fayol (1841-1925)
Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduócomo ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, sociedad anónima commentryfour-chambault. En 1878 en el congresode Paris de la sociedad industrial minera, celebrado con motivo de la exposición universal, Fayol presento un informe sobre la alteración y la combustión espontanea de la huella expuesta al aire. Habíaalcanzado ya el puesto de director general de la sociedad se jubilo en 1918.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos
1- La división del trabajo
2- La aplicación de un procesoadministrativo
3- La formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.

Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al campo social mientras quelas otras funciones inciden sobre la materia prima y las maquinas, la función administrativa solo obra sobre el personal de la empresa. Fayol resumió el resultado de las investigaciones en una serie deprincipios que toda empresa debe aplicar.
14 principios
1-Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuegocruzado.
2- Autoridad: a pesar de que el cargo otorga la autoridad formal no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo por ello es necesario tener la capacidad de dar órdenes...