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Organizaciones promotoras de la prevención dentro de la empresa
Patricio Allendes Jeria
Legislación de prevención
Instituto IACC
25/8/15

Desarrollo

Según el caso expuesto, la idea esconvencer a la gerencia sobre la importancia de que los trabajadores tengan su examen pre y ocupacional. Mi experiencia me a demostrado que si bien estos son una obligación para la empresa, la gerenciano les da la importancia que requiere, entonces la mejor forma de convencer a los mandos mayores en este tema, es indicándoles cuales son las consecuencias de no proceder en esta obligación,básicamente me referiré en mayor parte en cómo puede afectar monetariamente a la empresa, a continuación, expondré cuatro puntos importantes que deben considerarse:
Si el trabajador estará o está expuesto ariesgos y no se han efectuado sus exámenes pre ocupacionales ni ocupacionales, la empresa puede ser sancionada apelando al bajo nivel de protección hacia al trabajador, esto puede tomarse como undesinterés de parte del empleador hacia los trabajadores, haciendo caso omiso a lo indicado en la ley 16.744 “el empleador tiene la obligación de velar por la integridad física y sicológica de sustrabajadores”.
En el caso en que se requiera desvincular a un trabajador y no se han efectuado sus exámenes preocupacionales y/u ocupacionales, el trabajador podrá dirigirse a la respectiva inspección deltrabajo y denunciar estos hechos, estos pueden dar como resultado una multa a la empresa e incluso podría dar como resultado una indemnización hacia el trabajador de parte de la empresa, por negligenciahacia el personal, sin mencionar que esto puede generar auditorias hacia la empresa departe del organismo fiscalizador.
Identificación de enfermedades: es necesario efectuar los exámenespreocupacionales, con el fin de identificar las condiciones de salud del trabajador tanto físicas, como mentales, esto, se utilizara como prueba de que el trabajador entro en una condición “X” a ejercer sus...