PATRON INDIVIDUAL

PATRON INDIVIDUAL
Para relacionar el comportamiento individual y sus elementos más interesantes con los patrones de conducta que asumen los individuos dentro de las organizaciones, debemosiniciar por ilustrar lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentes manifestaciones, los elementos y factores de influencia.
Definiremos la conducta como el modo de ser delindividuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicosy de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo determinados, se denomina 'comportamiento'. Toda conducta está determinada por múltiples factores: losgenéticos o hereditarios y los situacionales o del medio.
Los primeros hacen referencia a la conducta innata (instintiva) que existe en el individuo al nacer; los segundos, a la conducta concretaque se da ante una determinada situación (aprendida) El Patrón de Conducta, también denominado pauta de conducta, es el tipo de conducta que sirve como modelo. Los patrones de conducta sonnormas de carácter específico que sirven de guía para orientar la acción ante circunstancias específicas.
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PATRON EN SOCIEDAD
Un patrón social esaquel que nos sirve de referencia para realizar opciones de elección dentro de la sociedad, las cuales dependerán del contexto y, a su vez, de la cultura e irá encaminado a que su realización nosreconforte un feedback de bienestar hacia nuestra persona por haber realizado unas acciones hacía otra u otras persona.
Pero el patrón social es más. Son conductas que se siguen para cumplirel bienestar social. Que gente piense y a la vez actúe de una manera y otras personas lo hagan de otra no es malo
-Feedback: Devolución de una señal modificada a su emisor.
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