patrones culturales

Patrones Culturales

Son los patrones que imponen restricciones y límites a las organizaciones como lo son: las obligaciones de lo miembros para con las demás diferencias, en los conceptos depuntualidad efectos debido a las diferencias culturales y tecnológicas, separación entre el placer y el trabajo.


La relaciones que identifican  la relación  de las personas dentro de lasociedad donde se interactúan, los criterios son los que dependen  de la buena  o mala educación que se le dé a la persona tales como la religión, la vestimenta, los rituales y su forma de ser entre otrascosas que se toman el rango de los valores y la cultura.
Los patrones culturales son los comportamientos de las personas dentro de la sociedad, es decir un patrón cultural puede ser un  reglamento, aqué hora es la entrada, la tolerancia, puede que todos los datos varíen dependiendo de la empresa o instituto que lo señale. En todas las sociedades deben de existir patrones culturales que regiránel comportamiento y estabilidad.
Analizando los elementos existentes entre valores y el comportamiento social nos damos cuenta que son elementos importantes ya que se interactúan entre sí como sonlos elementos en que todos van relacionados por la actuación que tenga la sociedad, así como las costumbres o conducta que va dirigido conforme el tipo de sociedad sea o los miembros de la mismaespecie.

Vinculando los valores-cultura-comportamiento todas identificándolas por el comportamiento nos damos cuenta que los valores como lo son el respeto, responsabilidad entre otros más, hace quela cultura utilizada de una buena impresión y que tanto personas tengan un buen comportamiento dentro de la sociedad como unos buenos ejemplos serian:
RESPETO: hace que la persona acepte a otradando y dándose dignidad.
PULCRITUD: muestra limpieza, para no en saciar  su entorno y el entorno de los demás.
RESPONSABILIDAD: muestra intereses en las cosas con un tiempo determinado....