patrones funcionales marjory gordon


TIPOLOGÍA DE LOS PATRONES FUNCIONALES
El sstema de valoración diseñado por Marjory Gordon en los años 70 cumple todos los requisitos necesarios para la realización de una valoración enfermeraeficaz, por lo que constituye una herramienta útil para la valoración con cualquier modelo disciplinar enfermero.
Define 11 patrones patrones de actuación relevantes para la salud de las personas, lasfamilias y las comunidades. Se trata de configuraciones de comportamientos, más o menos comunes a todas las personas, que contribuyen a su salud, calidad de vida y al logro de su potencial humano.  Índice
 
PATRÓN 1: PERCEPCIÓN DE LA SALUD
Pretende conocer la propia percepción de la persona sobre su situación salud y bienestar.
Incluye:   
   Estilos de vida, prácticas de promoción de salud y deprevención de riesgos.
   Prescripciones médicas y de enfermería.
Criterios de valoración estandaizados (variables) ••••>>>
    
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PATRÓN 2: NUTRICIONAL - METABÓLICO
Pretende conocerel consumo de alimentos y líquidos de la persona en relación con sus necesidades metabólicas.
Incluye:
   Patrón individual de consumo de alimentos y líquidos (hábitos alimentacios).
   Medidasantropométricas.
   Aspectos psicológicos de la alimentación.
   Patrón de alimentación del lactante.
   Lesiones cutáneas. Estado de la piel, membranas mucosas y dientes.
Criterios de valoraciónestandarizados (variables) ••••>>>

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PATRÓN 3: ELIMINACIÓN
Pretende conocer los patrones de la función excretora de la persona.
Incluye:
   Patrón de eliminación intestinal.
   Patrónde eliminación vesical.
   Patrón de eliminación a través de la piel.
Criterios de valoración estandarizados ••••>>>

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PATRÓN 4: ACTIVIDAD - EJERCICIO
Describe los patrones deactividad, ejercicio, ocio y entretenimiento.
Incluye:   
   Actividades de la vida diaria.
   Cantidad y tipo de ejercicio y deporte.
   Actividades recreativas.
   Factores que interfieren en...