Patrones test disc

Contents
PATRON REALIZADOR: 1
PATRON DEL AGENTE – ESPECIALISTA : 2
PATRON DEL EVALUADOR: 2
PATRON DE SUPERACTIVO: 3
PATRON DEL PERFECCIONISTA: 4
PATRON DEL PERSUASIVO: 5
PATRON DEL PROFESIONAL (PRACTICO): 6
PATRON DEL PROMOTOR: 7
PATRON DEL ORIENTADO A RESULTADOS: 8
PATRON DEL CONSEJERO: 9
PATRON DEL CREATIVO: 10
PATRON DEL RESOLUTIVO: 10
PATRON DEL ALENTADOR: 11
PATRON DELINVESTIGADOR: 12
PATRON DEL OBJETIVO: 13

PATRON REALIZADOR:

Emociones: activo, diligente; muestra frustración
Meta: logros personales, en ocasiones a expensas de la meta del grupo
Juzga a los demás por: el logro de resultados concretos
Influye en los demás mediante: la aceptación de responsabilidad de su propio trabajo
Su valor para la organización: se propone y consigue resultados en áreasclaves
Abusa de confianza en sí mismo: absorción en el trabajo
Bajo presión: se frustra e impacienta con los demás; se convierte en una persona que “lo hace todo” en vez de ser alguien que “delega”
Teme: a quienes tienen niveles inferiores o competitivos de trabajo, que afectan los resultados
Sería más eficaz sí: dejara de pensar en “esto o lo otro”; estableciera sus prioridades con mayorclaridad y aceptará enfoques alternativos; estuviera dispuesto a sacrificar los beneficios a corto plazo por otros a largo plazo.
La motivación del patrón Realizador, surge en gran parte de su interior y de metas personales muy profundas. Este compromiso previo con sus propias metas impide que acepte automáticamente las metas del grupo. El Realizador necesita combinar sus metas personales con metas dela organización. Como el Realizador siempre ha ejercido control sobre los aspectos más importantes de su vida, desarrolla a menudo un fuerte sentido de la responsabilidad.
El realizador demuestra un profundo interés por su trabajo y un continuo e intenso afán por conseguir lo que se propone. Tiene una alta opinión de su trabajo y suele realizar las cosas por él mismo para asegurarse de que todoesté bien hecho. Valora el trabajo arduo y bajo presión “prefiere hacer” que “delegar” en otro. Cuando delega algo, suele volver hacerlo si no satisface sus expectativas. Se premisa dice: “si tengo éxito, el mérito me corresponde, pero si fracaso, asumo la responsabilidad”.
Si el Realizador se comunicara más con los demás dejaría de pensar en “esto o lo otro”, e “yo mismo lo tengo que hacer” o“quiero todo el crédito para mí”,. Tal vez necesite ayuda para considerar otras propuestas y conseguir los resultados que desea. El Realizador sabe que funciona al máximo de su capacidad y espera un reconocimiento similar a su contribución, en ciertas organizaciones mediante ganancias elevadas y en otras con posiciones de mando.

PATRON DEL AGENTE – ESPECIALISTA :

Emociones: acepta el afecto;rechaza la agresión
Meta: ser aceptado por los demás
Juzga a los demás por: la tolerancia y participación
Influye en los demás mediante: la comprensión, amistad
Su valor para la organización: apoya, armoniza, proyecta empatía, esta orientado al servicio
Abusa de: la amabilidad
Bajo presión: se vuelve persuasivo haciendo, si fuese necesario, uso de información que posee o de amistades claveTeme: el desacuerdo, el conflicto
Sería más eficaz sí: tuviera más conciencia de quién es y de lo que puede hacer; mostrara más firmeza y agresividad, dijera “no” en los momentos adecuados.
Al Agente le interesa tanto las relaciones humanas como los variados aspectos del trabajo. Gracias a su empatía y tolerancia sabe escuchar y se le conoce por su buena disposición. El agente hace que los demássientan que se les quiere y necesita. No hay quien tema ser rechazado por un Agente. Es más, el Agente ofrece amistad y está dispuesto a ayudar.
En cuanto al trabajo, el Agente cuenta con un excelente potencial para la organización y eficiente ejecución. Es excelente para hacer para otros lo que ellos encuentran difícil de realizar. El Agente busca por naturaleza la armonía y cooperación en el...