Paul y Larry

1. Basados en el proceso de comunicación visto en clase ¿cómo evalúas a Paul Kennedy como emisor de comunicación?

Paul es un hombre excesivamente generoso, por lo tantogestiona su trabajo mediante el consenso. No demuestra seguridad y es muy titubeante acerca de varios asuntos. Creo que Paul debería de ser mas seguro y tomar posiciones mas rígidas.2. Describe el estilo del liderazgo de Paul Kennedy, señalando tres aspectos positivos y tres negativos.

Positivos: Amabilidad; Sabe trabajar en equipo; Empatía.
Negativos:Paul parece creer que el liderazgo solamente se trata de ser amable. Paul se demuestra tímido y poco seguro sobre su posición. Paul tiende a ser excesivamente sistemático, esta puedeser una calidad pero en el caso de Paul su forma de ser lo llevaría a la desesperación.

3. ¿Qué consecuencias tiene en el personal que trabaja con Paul su estilo de liderazgo?Paul sería un jefe demasiado esquemático. Organizaría reuniones también para aspectos irrelevantes. Y probablemente su personal se aprovecharía de su amabilidad.

4. Evalúala actuación del Larry y el estilo del liderazgo que éste ejerce sobre Paul.

Larry no quiere perder a Paul y cree que éste debería de ser más duro. Larry debería decirabiertamente que es lo que impide a Paul de ser el siguiente CEO y analizar cuales son los requerimientos de liderazgo para la empresa.

5. De acuerdo a lo que Larry desea modifiquePaul, ¿qué puede hacer, debe modificar su comportamiento o debe cambiar de empresa?

Paul debería demostrar un cambio de actitud en su forma de dirigir la gente y quedarse en laempresa.

6. ¿Qué debe hacer Paul para obtener el máximo puesto?

Paul debería entender que es lo que Larry quiere. Paul tiene que ser un líder amable y duro a la vez.