Paulita Barrera

NUGGETS DE CERDO

MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
JUSTIFICACION
GELEMADI SAS implementa a través del área de Salud Ocupacional, el Programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permite disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a la (Trabajadores, Estudiantes, Contratistas, etc.), asegurando un ambientelaboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, permitiendo así, tener un ambiente laboral sano y seguro, reducir las pérdidas materiales y económicas e incrementar la productividad.
El Programa de Salud Ocupacional, funciona a través de unos lineamientos administrativos que permiten cumplir con su visión,misión, objetivos y prestación de los servicios para la atención através de la ejecución de acciones de promoción, prevención, recuperación, rehabilitación y recreación dirigidas a la comunidad con el propósito de fomentar estilos de vida y trabajo saludable. Su objetivo general es propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida, salud del personal y condiciones detrabajo.
Lo anterior permite el área de Salud Ocupacional ha diseñado el presente MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, una herramienta efectiva y permanente para ejecutar actividades tendientes al mejoramiento de la calidad de vida y crecimiento de nuestra empresa.
LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
La normatividad en materia de Salud Ocupacional que a continuación se describe, recopila lasLeyes, Decretos y Resoluciones que de forma general aplican para la prevención de los riesgos profesionales en Colombia. Están dirigidas a evitar la aparición de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, daños al ecosistema que son de obligatorio cumplimiento por empresarios y trabajadores, ya sean públicos, privados ó contratistas.
De las normas que a continuación se relacionan seextractaron los capítulos y artículos de más relevancia. Por tanto se recomienda su lectura completa según el caso, para interpretar adecuadamente el mensaje de la norma.
1. LEY 09 DE 1979 (Enero 24). NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES. TÍTULO III. SALUD OCUPACIONAL.
OBJETO. Artículo 80, 81, 82, 84, 85, 86, 88
ARTÍCULO 84.- Todos los empleadoresestán obligados a:
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgo para la salud dentro de los procesos de producción.
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional.
c) Responsabilizarse de un programa permanente demedicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones.
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades yaccidentes en los lugares de trabajo.
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores.
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones yzonas de
trabajo.
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
ARTÍCULO 85.- Todos los trabajadores están obligados a:
a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de higiene y seguridad que se establezcan.
b) Usar y...