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CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

1. Trabajan sin estar vestidos de traje es decir que trabajan con la ropa que ellos sientan que es más cómodo.

2. Mantienen el ambiente como se hizo antes dela salida a la bolsa


3. Cooperación y/o apoyo entre todos sus empleados

4. Valores centrales primando la innovación permanente, empatía y la interacción por sobre todo


5. Reuniones parala confraternización de nuevos integrantes a la compañía

6. Sus trabajadores celebran cada viernes, porque ya es fin de semana con actividades divertidas, (juegos), los cuales mantienen siempre debuen humor y hacen que todos los empleados se lleven correctamente.

7. Pueden expresar sus pensamientos y opiniones con libertad y respeto

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8. Libertad al personal de trabajo que pueden tomarun descanso a cualquier hora.

9. Las comodidades que google le da a sus trabajadores es servicio de cafetería, comida gratis, gimnasio, área de juegos, los cuales hacen que sus trabajadores esténsiempre dispuestos a ir a trabajar con entusiasmo cada día.


10. Desde un inicio los trabajadores antiguos les enseñan a los nuevos como son las funciones que deben de realizar, los apoyan hastaque puedan despegar y realizan su trabajo de manera eficiente

11. Se puede obtener una respuesta inmediata de la alta gerencia como de Larry y Sergey  creadores de google, frente a cualquiersolicitud.
12. La prioridad de escoger jóvenes para los puestos, ya que los jóvenes tienen un mayor deseo de trabajo, se adaptaran con mayor facilidad a las normas y a la cultura organizacional de laempresa.

13. Otro punto muy importante es que su salario está relacionado con su forma de ser. Pues cuanto más agradable sea, su salario será mayor y si es menos agradable menor será su salario.14. Todo el ambiente laboral está decorado con colores, adornos, juguetes característicos de google (lámparas), como una forma indirecta de identificar a los trabajadores con la empresa.

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