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PAUTA DE CORRECCIÓN
INFORME PRÁCTICO
Recursos Humanos I

Elementos formales:
Fecha de entrega: Jueves 08 de Noviembre de 2012, Informe escrito y presentación, por orden de llegada.
Lostrabajos entregados después de la fecha y hasta el jueves 15 de Noviembre, tienen un punto menos

Contenidos a Evaluar:
Presentación de la empresa (real o ficticia), debe contener al menos los siguienteselementos:
Definición-descripción del negocio
Análisis del entorno (directo e indirecto) y condiciones de operación

Definición del ámbito de la Gestión de Recursos Humanos a intervenir, con 3opciones:
Sistema de Recursos Humanos completo
Sub-Sistema específico (Dotación, Aplicación, Mantención o Desarrollo): para todos los efectos, el subsistema de control no es materia de esta asignaturaAlgún elemento-instrumento o metodología específica de un subsistema de gestión de RR.HH. (Ej.: Descripción de Cargo, Evaluación de Desempeño, Capacitación, Plan de Carrera, etc.)
Dependiendo delámbito de la temática (nivel de especificidad-profundidad del tema seleccionado) es el nivel de especificidad y profundidad que se pide en los siguientes aspectos, lo cual se le explicó a los alumnos.Modelo de Gestión a utilizar (autor): implica identificar el modelo a utilizar, definir el conjunto de instrumentos elegidos

Aplicación: vincular el modelo de empresa, con el ámbito de la gestión derecursos humanos seleccionado. En esta parte, se busca evaluar la comprensión alcanzada por los alumnos respecto de la gestión de recursos humanos y al servicio de la estrategia de la empresa elegidaEn el ámbito de la presentación, se busca chequear los mismos elementos señalados, además de la capacidad de los alumnos para exponer los contenidos, demostrar manejo de las materias entregadas enel curso y de relacionar la gestión de recursos humanos y el aporte de estos elementos a la gestión de empresas.

El informe, tanto escrito como lo presentación, debe contener los siguientes...