pausas prv




INTRODUCCION
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo, de allí que esta definición implique que La salud ocupacional se encuentre asociadas a disciplinasvariadas que en su conjunto buscan la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, en un alto grado, promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo, (Rivas. O. A. 2009)1.
En este contexto, se plantea el presente proyecto, el cual se circunscribe al diseño de un programa de pausas activas para docentes delColegio XXXXXX en la ciudad de Bogotá, el cual, se orienta, de acuerdo con lo planteado en el marco de la salud ocupacional a la promoción de hábitos saludables en la jornada laboral y a la prevención de enfermedades profesionales, especialmente si se tiene en cuenta que un entorno como el de un colegio, se presentan dificultades para el desarrollo de un programa como estos.


MARCO TEÓRICO
Lasalud ocupacional es el conjunto de actividades asociadas a diversas disciplinas, cuyo objetivo principal es la promoción y mantenimiento de hábitos de vida saludable que brinden el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
Tal como lo plantea Rivas O.A(2009), esta disciplina cuida tanto las condiciones físicas  del trabajador, además de los aspectos psicológicos y organizacionales, por lo que para los empleadores, se también se ocupa de los aspectos psicológicos, razón por la cual la Salud ocupacional se constituye en un apoyo los empleadores, debido a que se trabaja sobre el perfeccionamiento del trabajador y el mantenimiento de su capacidad detrabajo. En conclusión, se trata de es asegurar a los trabajadores de las empresas, un alto grado de bienestar mental, social y físico y prevenir toda clase de accidentes y contratiempos; asegurando un lugar de trabajo seguro, que elimine los elementos nocivos para la salud de las comunidades laborales.
Según lo planteado por Coppée, G. .H (1998)2, el término salud ocupacional se relacionadirectamente con el término en inglés occupational health, que hace referencia a la salud laboral o salud en el trabajo. Sin embargo, fue en 1986, celebrada la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por la Organización Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definición: “es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger ymantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”.
Adicionalmente, se enfatiza en que el desarrollo de los programas de salud ocupacional implica quesus resultados obligan a la participación y cooperación de todos los agentes sociales y de la organización, es decir, trabajadores, empresarios, gobierno, instituciones y asociaciones, además que se requiere de intervención interdisciplinaria, Gomero C. R. Et. Alt. (2006)3.
Según lo expuesto por Rivas. O. A. (2009), para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, es necesarioimplementar programas de salud ocupacional, los cuales, se componen de un conjunto de planes que se proponen y desarrollan teniendo en cuenta las necesidades laborales que se deben atender. Entre éstos, se desarrollan planes de higiene, de seguridad, de medicina preventiva y otros, que finalmente buscan como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los empleados en el medio ambiente...