Pauta Administraci N De Personas


Pauta de Evaluación
Taller Administración de Personas N°1
Rúbrica
Sigla
Leyenda
CL
Completamente Logrado
L
Logrado (pequeñas dificultades)
PL
Parcialmente Logrado (varias dificultades)
NL
No Logrado

ASPECTOS RELEVANTES A LA COMPETENCIA EN EL INFORME (GRUPAL 30%)
INDICADORES A EVALUAR
CL
L
PL
NL
Confecciona un contrato de trabajo en concordancia con la Legislación Laboral vigente

Confeccionael contrato de trabajo, a partir de las especificaciones dadas considerando 7-6 estipulaciones obligatorias legales
(15 puntos)
Confecciona el contrato de trabajo, a partir de las especificaciones dadas considerando 5-4 estipulaciones obligatorias legales
(10 puntos)
Confecciona el contrato de trabajo, a partir de las especificaciones dadas considerando 3 estipulaciones obligatoriaslegales
(5 puntos)
No confecciona el contrato de trabajo, a partir de las especificaciones dadas



(0 puntos)
Confecciona un procedimiento ”Contenido de Carpeta de Personal” con la información básica en concordancia con la Legislación Laboral

Confecciona un procedimiento de contenido de carpeta de personal considerando 6-5 documentos obligatorios con su observación de la legislación laboralvigente
(10 puntos)
Confecciona un procedimiento de contenido de carpeta de personal considerando 4-3 obligatorios con su observación de la legislación laboral vigente

(7 puntos)
Confecciona un procedimiento de contenido de carpeta de personal considerando 2-1 obligatorios con su observación de la legislación laboral vigente

(3 puntos)
No confecciona un procedimiento de contenido de carpeta depersonal






(0 puntos)
Confecciona procedimiento de registro de asistencia de reloj control

Confecciona un procedimiento de registro de asistencia considerando 5-4 puntos obligatorios con su observación de la legislación laboral vigente

(10 puntos)
Confecciona un procedimiento de registro de asistencia considerando 3-2 puntos obligatorios con su observación de la legislación laboral vigente(7 puntos)
Confecciona un procedimiento de registro de asistencia considerando 1 puntos obligatorios con su observación de la legislación laboral vigente

(3 puntos)
No confecciona un procedimiento de registro de asistencia






(0 puntos)
Confecciona formato de carta de amonestación en concordancia con la Legislación Laboral

Confecciona carta de amonestación , a partir de lasespecificaciones dadas, considerando 3 estipulaciones con observancia de la legislación laboral vigente
(10 puntos)
Confecciona carta de amonestación , a partir de las especificaciones dadas, considerando 2 estipulaciones con observancia de la legislación laboral vigente
(7 puntos)
Confecciona carta de amonestación , a partir de las especificaciones dadas, considerando 1 estipulaciones con observanciade la legislación laboral vigente
(3 puntos)
No confecciona carta de amonestación, a partir de las especificaciones dadas




(0 puntos)
Confecciona procedimiento para el término de la relación contractual en concordancia con la Legislación Laboral

Confecciona procedimiento de término de relación contractual considerando 6 -5 estipulaciones con observancia de la legislación laboral

(10puntos)
Confecciona procedimiento de término de relación contractual considerando 4-3 estipulaciones con observancia de la legislación laboral

(7 puntos)
Confecciona procedimiento de término de relación contractual considerando 2 estipulaciones con observancia de la legislación laboral

(3 puntos)
No confecciona procedimiento de término de relación contractual





(0 puntos)
Confeccionaun formato de finiquito en concordancia con la Legislación Laboral

Confecciona el formato de finiquito a partir de las especificaciones dadas considerando 7-6 estipulaciones obligatorias legales
(15 puntos)
Confecciona el formato de finiquito a partir de las especificaciones dadas considerando 5-4 estipulaciones obligatorias legales
(10 puntos)
Confecciona el formato de finiquito a partir...