pauta de como elaborar una entrevista a un trabajador social

 Entrevista al Trabajador Social


Nombre del Entrevistado : Orlando Agustín Hernández Badillo
Edad : 28 años
Estado civil : Soltero
Lugar de estudios : Universidad Tecnológica Inacap
Profesión : Trabajador Social
Fecha entrevista :13 / 03 / 2013
Objetivo de la Entrevista : Conocer perspectiva del que hacer personal de un Trabajador social.

1. Cuál fue la motivación para estudiar ésta carrera?
Principalmente por orientación a una carrera relacionada con Ciencias sociales y Humanidades
Debido al interés en este ámbito, ayudando de manera profesional a mejoras aportando al desarrollo social.

2.Lugar actual de Trabajo?
Alter vía -Sename en Programas Salidas Alternativas (PSA) San Fernando VI región.

3. Rol a cumplir dentro de la Institución?
Director -Coordinador de redes y Jefe Técnico.

4. Funciones a cumplir dentro de la Institución?
Desarrollar funciones del Programa PSA por medio de ejecuciones de lineamientos técnicos que plantea el Sename-Coordinar ymonitorear distintas labores que desarrolla el equipo Profesional-Coordinar con
Fiscalía el proceso de cumplimiento de las medidas dictaminadas hacia los infractores de la Ley-
Supervisar Gestión administrativa y Técnico-Él responsable ante el Tribunal por los cumplimientos a los
Adolescentes.

5. Cuál es su Experiencia Laboral?
Encargado de casos supervisando cumplimientos de suspensiones -Director de Programa PSA.

6. Dentro de la trayectoria, Cuáles son las Características de la Institución en la actualidad?
Principal característica es El programa responsable de dar cumplimientos a dos provincias Cardenal Caro y Colchagua siendo la Puerta de entrada al dispositivo judicial que plantea el Sename para dar respuestas a Los jóvenes infractores de leymediante a diversos programas de desarrollo orientados y especializados al Perfil delictual que presente cada adolescente para así generar procesos de habilitación, reparación y Reinserción social.

7. Cuáles son las problemáticas a tratar dentro de la Institución?
Principalmente cumplimiento a suspensiones condicionadas de procedimientos: Proceso
Judicial del joven el cual quedasuspendido por un año pasando a supervisión nuestra en
Ese período dando beneficios a los adolescentes, para así no ensuciar sus antecedentes,
Enfocándonos en socioeducativo y prevención secundaria.

8. Cuál es el nivel de Satisfacción del entrevistado en su trabajo?
Bueno dentro del 100% es un70% de satisfacción, por experiencias, aprendizajes, desafíos
Respuestas a problemasen base a buscar soluciones innovadoras, y un poco de insatisfacción
Porque las familias de los infractores no participan en la ayuda del programa (familias negligentes)



9. Cuál es la evaluación de su Rol dentro de la Institución?
La evaluación es buena, ya que son varias cosas programadas en que no se habían hecho y han mejorado Mucho, en los sueldos y el clima de trabajo.10. Qué tipo de público o usuario es con el cual trabajan en la Institución?
Adolescentes infractores de Ley desde los 14 a 18 años y sus Familias.

11. Qué diferencias entre lo Profesional y lo Técnico como Trabajadores sociales?
El Técnico es una parte de lo que es el Profesional en conocimientos y herramientas adquiridas
Por medio del estudio y la experienciaprofesional. El Profesional mezcla conocimientos técnicos
Con experiencias personales, mezclando cualidades individuales de cada ser.

12. Qué observaciones se pueden obtener en la Practica a nivel Profesional y Técnico en el T.S?
Empezando por el Técnico que las funciones son minorizadas por los mismos profesionales
No teniendo poder de autonomía para dar respuesta a un problema,...