Pauta De Entrevista Cargo Jerarquicos

P A U T A D E E N T R E V I S T A

C A R G O S J E R Á R Q U I C O S


- Fijar fecha de las entrevistas con antelación y explicar que la entrevista puede que dure entre una hora y media odos horas.
- Etapa Social.
- Explicar contenido y sentido de la entrevista y para qué sirve el proyecto
- Esclarecer que la idea fundamental de esta entrevista es la descripción del cargo no laevaluación de la persona que lo ocupa (separar cargo/ persona que lo ocupa)
- Asegurar la confidencialidad de la información obtenida
- Explicar cuáles serán los pasos posteriores a la entrevista, encuanto al proyecto, es decir, dejar comprometida a la persona a revisar junto con su jefe de área el descriptor generado conjuntamente con RRHH.
- Mencionar fechas límites de feedback (cuándo se lesentregará el descriptor redactado y cuándo lo devolverán ellos visado.)
- Preguntar si existe alguna duda.
- Recolectar información.
- Solicitar que no exista ninguna interrupción durante eltranscurso de la entrevista, para lograr un clima adecuado para la realización de la misma.








P R E G U N T A S

IDENTIFICACIÓN

1. ¿Cómo se llama su puesto de trabajo?
2. ¿Cómo se llamasu jefe?
3. ¿Qué cargo ocupa su jefe?
4. ¿A qué área depende?

MISIÓN

5. ¿Cuál es la principal finalidad del cargo que usted ocupa?
o
6. ¿Cuál es el propósito específico de su cargo?
7.¿Cuáles son los objetivos del cargo que usted ocupa?
8. ¿Qué cree que espera su jefe del cargo que usted ocupa?
9. ¿Para qué existe el puesto que usted ocupa?

PRINCIPALES RESULTADOS

10.¿Descríbame paso a paso cuáles son las funciones que usted realiza (en orden cronológico)
11. ¿Cuál cree usted, de todas las tareas que realiza es la más importante? ¿por qué?
12. ¿La segunda?
13. ¿Latercera?
14. Hablemos de resultados ¿Qué resultados produce el realizar sus tareas?
15. ¿Cuál es la finalidad de cada una de esas tareas antes mencionada (o ir preguntando después de la enumeración...