Pauta Entrevista 9 Competencias

Nombre Evaluado: ________________________________________________________
Cargo Actual: ____________________________________________________________
Fecha:__________________________________________________________________


Orientación a Resultados
Encamina todos los actos al logro de los objetivos trazados, actúa con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes y necesarias paracumplir o superar los estándares. Mejora y mantiene altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la empresa, asume desafíos de manera perseverante y calculada con el fin deconseguir desempeños de excelencia.
Descríbame una situación en que haya tenido que lograr algo muy difícil con una fecha límite. ¿Cuáles fueron las circunstancias? Describa lo que hizo.
¿Cómo sabe Ud.cuando su trabajo está dando buenos resultados?

Situación/Tarea
Acción
Resultado










Flexibilidad
Su comportamiento es versátil para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personasen forma rápida y adecuada. Modifica la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos, o cambios en el medio.
¿Cuál ha sido el cambio más grande quele ha tocado vivir?
¿Qué hace cuando hay un cambio súbito de prioridades? Deme un ejemplo de cuando esto ha ocurrido.

Situación/Tarea
Acción
Resultado










Planificación y Organización
Identificay reconoce la información significativa y/ o relevante para determinar eficazmente las metas y prioridades de su trabajo, áreas y proyectos estipulando la acción, los plazos y los recursosrequeridos.
Describa cómo organiza su trabajo (diario, semanal, mensual).
¿Le ha tocado implementar algún cambio o proyecto importante, cómo lo hizo para lograr esa implementación.

Situación/Tarea
AcciónResultado











Pensamiento Estratégico
Estructura modelos de negocios con una lectura del entorno en el que este se encuentra inserto. Consiste en la capacidad para articular una estrategia...