pauta evaluacion practica profesional

CARRERA PROFESIONAL: PSICOPEDAGOGÍA
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP
VICERRECTORÍA ACADÉMICA

PAUTA DE EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
POR PARTE DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN

La evaluación de la Práctica Profesional contempla dos ámbitos de interés:
1.- Referido al tipo de competencias:
1.1.- Conocimientos: incluyen conceptos, sistemas conceptuales e información sobre
hechos,procedimientos, procesos y operaciones. Adicionalmente se distingue entre:
• el conocimiento como información, es decir como conocimiento de objetos, eventos,
fenómenos, símbolos; y,
• el conocimiento como comprensión, es decir, la información puesta en relación o
contextualizada, integrando marcos explicativos y/o interpretativos mayores.
1.2.- Habilidades: se refieren a capacidades de desempeño o derealización de
procedimientos que deben exhibir los estudiantes durante su Práctica Profesional, tanto en el
ámbito intelectual o práctico, como aquellos basados en rutinas o en procesos abiertos. Las
habilidades corresponden al saber hacer.
1.3.- Actitudes: son disposiciones hacia objetos, ideas o personas, con componentes
emocionales, afectivos, cognitivos y valorativos, que inclinan a laspersonas a determinados
tipos de acción. En el marco de la Práctica Profesional es de interés evaluar actitudes relativas
a: desarrollo personal, aprendizaje y relaciones con los demás, disciplina de trabajo personal,
trabajo en equipo, orientación a la calidad, entre otras dimensiones.

2.- Referido a las competencias propias de la carrera:
Contenidas estas en el Perfil de Egreso de laCarrera.

Para la evaluación de los citados ámbitos, se usará la siguiente escala de evaluación:
ESCALA DE EVALUACIÓN:
CALIFICACIÓN

EVALUACIÓN ASOCIADA

6,0 – 7,0

Muy Bueno, Siempre, Excelente, Notable.

5,0 – 5,9

Bueno, Generalmente. Casi Siempre.

4,0 – 4,9

Suficiente, Mínimo aprobatorio.

1,0 – 3,9

Insuficiente, Malo, Nunca o Casi Nunca.

NC

Esta conducta NOcorresponde ser observada en el
marco de la práctica realizada por el estudiante.

IMPORTANTE:
Esta evaluación la realiza el supervisor a cargo del practicante, asignado por la empresa o institución
de práctica. Para ello, sírvase indicar la calificación, según escala adjunta, en un rango de 1 a 7, con
un decimal:

EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
NOMBRE DEL ALUMNO PRACTICANTE: . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CARRERA: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SEDE: . . . . . . . . . . . . . . . . .
LUGAR DE PRÁCTICA: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . .
DIRECCIÓN: . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . TELÉFONO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
NOMBRE DEL EVALUADOR: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . RUT: . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fecha del presente informe: . . . . . . . . . . . . . . . . .

.........................
FIRMA del evaluador y Timbre de la
Institución:

I:EVALUACIÓN DEL TIPO DE COMPETENCIA
En cada uno de los siguientes 20 indicadores de desempeño indique en el casillero correspondiente,
la calificación del practicante.

Nº

INDICADORES

1.

Ámbito de los conocimientos:

1.1

EVALUACIÓN

Demuestra conocimiento de conceptos fundamentales del ámbito del
trabajo realizado durante la práctica.
Demuestra conocimiento de los procesos propiosdel ámbito del trabajo
realizado durante la práctica.
Demuestra conocimiento de los fundamentos teóricos del ámbito del
trabajo realizado durante la práctica.
Demuestra conocimiento del entorno o contexto donde se desarrolla la
industria.
PROMEDIO DEL ÁMBITO CONOCIMIENTOS
(Exprese con un decimal aproximado)

1.2
1.3
1.4

2.

Ámbito de las habilidades:

2.1

Realiza con...