Pauta Tercera Evaluacion

Tercera Evaluación
Pauta de Trabajo Grupal

Número Máximo de estudiantes: 6 Personas
Número Mínimo de estudiantes: 3 Personas

Instrucciones
El trabajo contiene 4 preguntas de desarrollo las cualescada una debe tener como mínimo 10 líneas y máximo 15 líneas de desarrollo. El formato debe ser Arial de tamaño 12 cuidando la redacción, puntuación y justificación de los párrafos, ya que sedescontará medio punto cada vez que se incurra en este tipo de faltas. Recuerde que si va a realizar una cita, debe utilizar las normas APA.
Las preguntas deben ser desarrolladas desde un punto de vistacrítico, contextualizado a nuestra región y al momento laboral por el cual estamos atravesando. Para esto, deben conocer la tasa de desempleo actualizada y las noticias actuales relacionadas a nuestrocontexto regional, específicamente la minería, que es el mayor mercado que moviliza el ingreso económico y por ende el empleo.

Pregunta 1
De acuerdo a las lecturas referidas a la conciliación de vidafamiliar y trabajo en mujeres, ¿cómo abordarían como psicólogos organizacionales la carga en las mujeres que se desempeñan en el trabajo y en el hogar? ¿Quiénes serían el público objetivo? Recuerde queesta no es una intervención, y se debe pensar en abordar una problemática dentro de una organización. Fundamente desde la teoría (10 puntos).

Pregunta 2
En virtud de las lecturas realizadas sobre elcontrato psicológico, ¿Qué factores de la sociedad chilena y antofagastina debiesen tener en consideración las organizaciones al momento de establecer un contrato psicológico con el nuevo/a empleado/a?Considerar el contexto e idiosincrasia chilena y antofagastina. Fundamente considerando los aportes teóricos de Carlos Alcover (10 puntos).


Pregunta 3
En relación al nuevo modelo de carrera laboral(Carrera sin límites), describa y analice los 7 puntos que contiene el modelo, y explique cómo los implementaría en una organización chilena. Considere las lecturas asociadas y fundamenten desde...