Pauta

A. Preguntas.
1. ¿Cómo se define el ausentismo laboral?
2. ¿Cuáles son las principales causas del ausentismo laboral?
3. ¿Cómo afecta la productividad de la empresa?
B. Problema de investigación.
Todas las empresas que existen en el mundo enfrentan hoy en día el ausentismo laboral, lo genera un desorden en la planificación establecida por las jefaturas. Este es un problema que se relaciona conel entorno que rodea a la población laboralmente activa, por lo que es necesario investigar las causas del ausentismo de acuerdo a la condición socioeconómica de cada individuo y/o problemas de otro tipo que las personas puedan padecer.
C. Justifique la investigación que pretende realizar.
El problema del ausentismo laboral es perjudicial para la productividad de las empresas, y el grado con queafecta a las éstas depende mucho del puesto de trabajo que se esté analizando. Es por esto que es necesario conocer a fondo cuales son las principales causas de este problema para de alguna manera poder tomar medidas paliatorias o simplemente preventivas contra este mal.
D. Justifique la investigación que pretende realizar.
El ausentismo laboral se da en todos los países del mundo, sin embargo paraefectos de este estudio se tomarán en consideración datos y casos de nuestro propio país (Chile). En cuanto a la antigüedad de datos y documentos que se utilizarán, se tomarán en cuanta datos recientes además de estudios antiguos para ver cómo ha ido evolucionando el problema del ausentismo y la manera de enfrentarlo por parte de las empresas.
E. Objetivo General.
Definir el ausentismo laboral ysus causas.
F. Objetivos Específicos.
Repercusión en la productividad por ausentismo.
Repercusión cultural y del medio sobre el ausentismo laboral.
G. Establezca el método de investigación que empleará.
A partir de información bibliográfica y datos estadísticos sobre posibles causas, ya sean enfermedades, posición socioeconómica, etc., obtener una visión global del ausentismo y poder compararcomo es el ausentismo en distintos países y continentes a partir de las culturas propiamente tal.




















3. Redacción del Trabajo
a) Marco teórico – conceptual – referencial
Lo primero que debemos hacer es dar una clara definición del significado de ausentismo laboral. Según la OMS “Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causasdirecta o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter, ya sea común, profesional, accidente laboral o no, incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral” [1].

Existen cuatro modelos explicativos que enfocan de distinta manerael ausentismo laboral, entre ellos se encuentra el enfoque económico, psicosocial, médico y retiro organizacional, los que analizaremos a continuación.

Modelo económico de ausentismo laboral. Este modelo sostiene que el comportamiento ausentista se debe a la interacción de dos fuerzas: las motivaciones individuales de ausencia de los trabajadores y cuánta ausencia puede ser tolerada por losempleadores, de acuerdo a la tecnología de producción que se utilice. Los trabajadores tienen preferencias individuales de ausencia y como ellos son los actores de la oferta en el mercado de trabajo, eligen la cantidad de ausencias que maximizan sus utilidades mediante el cálculo de los beneficios y costos marginales de las oportunidades que enfrentan. Los empleadores pueden tolerar un cierto nivel deausencia de los trabajadores, ya que al igual que ellos, efectúan el cálculo de los beneficios y costos marginales del ausentismo que perciben, determinando la magnitud de ausencia que minimizan los costos de la empresa, y en consecuencia maximizando las utilidades.

Modelo psicosocial del ausentismo laboral. Este modelo sostiene que diferentes culturas de ausencia emergen como resultado de la...