Pavel Gonzalez Tarea1











Relación sinérgica de la Salud y el Trabajo
Pavel Gonzalez Muñoz
Fundamento de la prevención de riesgos.
Instituto IACC
31-08-2015

Desarrollo
1- Definir los conceptos de salud y trabajo.
Salud: Forma de ser que la persona está plenamente integrado a su ambiente, tanto a nivel físico y psicológico como social, salud equivale a forma de vivir en equilibrio estable con el medio.
Trabajo:Se refiere al ambiente laboral, área de producción en donde solo los factores de riesgos o agentes pueden ser la causa determinantes de los problemas individuales de salud de cada trabajador, en donde la gran mayoría de estos son provocados por “Actos Inseguros”.

2- Describir la relación existente salud y trabajo dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales ¿Cómo esta vinculación seha modificado, a lo largo de la historia, dependiendo de lo que se considere salud y trabajo?
La relación entre salud y trabajo son 100% complementarias debido a que un trabajador con salud deficiente ya sea en lo físico, psicológico o problemas con sus pares o la sociedad, difícilmente podrá ejecutar las labores para las cuales fue contratado.
Un trabajador sin una evaluación correcta de su puestode trabajo es poco productivo y se encontrara propenso a cometer errores lo cual lo puede llevar a generar un accidente. Es importante saber la situación física, mental y que espera del empleador para así saber si es idóneo para el cargo, de esta manera podemos minimizar la probabilidad de que el trabajador, sufra un accidente o una enfermedad profesional.
Antiguamente los empleadores soloreclutaban mano de obra, sin tener la preocupación de que las personas fueran las idóneas para el cargo, solo les interesaba la producción, y que se cumplieran los objetivos planteados por las compañías, los trabajadores eran prácticamente desechables, si fallecía un trabajador o enfermaba se contrataba otro y listo, la compañía seguía tras las metas propuestas.
Hoy en día esto se ha ido radicando enalgunos trabajos, debido a las políticas de estado que prevalecen, de igual modo podemos encontrar al día de hoy empleados y empleadores que no concientizan respecto a la salud ocupacional, rama de la medicina que pretende erradicar las enfermedades profesional y evitar los accidentes del trabajo.

a su vez la salud ocupacional no es nuevo, esta desde la edad media se viene estudiando obviamentesin la importancia que le damos hoy, pero a raíz de la mortalidad de trabajadores vinculados en la minería y en otros rubros, se generan estudios de los puestos de trabajos y se entiende que a raíz de las condiciones laborales, los trabajadores de la época sufrían un sinfín de enfermedades vinculas al desarrollo de su actividad, también se veían en desmedro de la producción a raíz de los bajossalarios y las propias condiciones de su labor, una persona con baja remuneración es poco productiva, una persona que tiene conflicto con sus pares o no se encuentra a gusto con las tareas encomendadas también es poco productiva, estos factores psicológicos y social siempre repercuten y terminan accidentando al o los trabajadores, es por ello el énfasis de generar puestos de trabajos adecuados, generarestudios de cada uno de los puestos de trabajo y tener claridad del perfil psicológico del trabajador, a su vez es fundamental capacitar a los trabajador de acuerdo a la labor que desarrollan, así también se le otorga un input ya que mientras más capacitemos a los trabajadores, nos otorgara mayor productividad y a su vez menor probabilidad de accidentarse.

También existe la posibilidad de tenera un trabajador contento y concentrado en sus labores si este se encuentra conforme con su remuneración.
Se pueden implementar convivencias para que así el personal se sienta más a gusto y generar una fraternidad entre los empleados y empleadores, casi siempre es grato para un empleado tener contacto directo con las jefaturas, que estos demuestren interés por ellos y sus familias.
Poder generar...