Pavimentacion

INTRODUCCIÓN
La finalidad de la presente investigación es analizar la labor de los trabajadores viales, nos referiremos en particular a obreros de construcción de calles y rutas.
Explicaremos en qué consiste el proceso de pavimentación, así como los riesgos que eso implica para la salud.
Hablaremos de las tareas que tienen a su cargo los trabajadores viales y los diferentes puestosde trabajo, así como también de las patologías más frecuentes que se manifiestan en el ámbito. Mencionaremos el marco legal que abarca a los mismos. Nos referiremos a las medidas de seguridad e higiene existentes e incluiremos algunas propuestas propias para la mejora de las mismas.
Para la realización del presente trabajo, hemos asistido a diferentes construcciones con el fin de hacer lasobservaciones pertinentes. De una de esas visitas se adjunta una entrevista con el capataz de una obra en la cuál obtuvimos valiosa información acerca de cómo es realmente el trabajo en el día a día. Se incluirán también encuestas realizadas a operarios con el fin de recaudar datos estadísticos.

Los objetivos propuestos son:
 Observar las condiciones laborales en el ámbito de trabajo.
 Mencionarlas patologías y accidentes sufridos producto de la actividad laboral que refiere la bibliografía.
 Encuestar a los trabajadores para obtener información fidedigna y compararla con la teórica
 Sugerir mejoras en las medidas preventivas respecto de los equipos de trabajo así como en cuanto a la educación de los trabajadores.
 Enmarcar legalmente la actividad laboral.


DESARROLLOMarco Legal

Los trabajadores viales se encuentran amparados por el Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T.). El personal obrero, al cual nos referiremos en este trabajo, incluye al personal que desempeña tareas de construcción, mantenimiento, reparación de caminos, conductores u operadores de equipos de unidades pesadas y livianas.
Las partes intervinientes en el C.C.T. son la dirección nacional devialidad por una parte y por la otra el sindicato trabajadores viales y afines de la república argentina, y la unión del personal civil de la nación.
El Convenio establece la existencia tanto de personal permanente como no permanente.
El C.C.T. afirma que la edad mínima es de 18 años.
Entre los derechos que menciona el C.C.T. figura el de recibir una capacitación permanente.
El C.C.T. disponeque la jornada de labor no podrá ser superior a las cuarenta (40) horas semanales, para todo el personal cualquiera sea la categoría de revista.

Según lo dispuesto en el artículo nº 77 del convenio colectivo de trabajo n° 827/06 “e” del sindicato de trabajadores viales, publicado en el boletín oficial el 16/02/2007, hasta tanto la comisión de prevención de riesgos del trabajo reglamente lasnormas específicas para los trabajadores de la direccion nacional de vialidad, regirá lo dispuesto en:

Ley de Riesgo de Trabajo Nº 24557

Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo Nº 19.587

Decreto 911/96, cuyo objetivo fue actualizar la reglamentación de la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo Nº 19.587, adecuando sus disposiciones a la Ley sobre Riesgos del Trabajo Nº 24.557 a fin deaplicarla a las relaciones de trabajo regidas por la Ley Nº 22.250 (ley de regimen laboral de obreros de construcción).


Definiciones
Pavimentación: Intervenciones de mantenimiento de las capas constituidas por uno o más materiales que se colocan sobre terreno natural o nivelado para aumentar su resistencia y servir para la circulación de personas o vehículos. Los materiales más utilizadosen pavimentación urbana, industrial o vial son los pavimentos flexibles (mezcla asfáltica) o rígidos (concreto) en las vías.
Para el caso del Gobierno de la ciudad de Buenos Aires, los procesos mencionados se tercerizan a empresas encargadas de llevar a cabo este tipo de tareas proveyendo la mano de obra y los materiales necesarios. Existiendo un Inspector que se encarga de fiscalizar el...