payroll

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación tratará e investigará el sistema de remuneraciones Payroll, su actúal versión Payroll 5, se revisará su historia, su gestión actual, servicios que entrega, se nombrará a las empresas con las cuales tiene relación contractual, sus estándares de calidad.
Tendremos la oportunidad de ver que no sólo es un software de cálculo de sueldos, sino queademás se han preocupado de integrar otros servicios que agregan valor al departamento de recursos humanos dentro de las organizaciones como lo son el bienestar de las personas y la capacitación, quedando como resultado un software integral capaz de gestionar todo el funcionamiento del área desde el reclutamiento pasando por evaluaciones de desempeño finalizando con todo lo que tiene que ver conel pago de sus remuneraciones, sus descuentos, etc.
Además veremos los servicios nuevos que han integrado en su última versión N°5, la que cuenta con una plataforma virtual para acercar aún más a sus clientes y la comunicación de estos con su personal, y que puedan acceder a información actualizada en el momento en que lo requieran.













PAYROLL


SU HISTORIA
En sutrayectoria de 19 años desarrollando soluciones de pago de remuneraciones y servicios para Recursos Humanos, PayRoll ha estado continuamente innovando y anticipándose a las tendencias tecnológicas y empresariales.
Creada a mediados de los años 90 por capitales y talentos chilenos, cuenta con operaciones en Chile, Argentina y Perú.
Agregar valor al proceso de pago de remuneraciones fue la premisainicial en la que PayRoll basó su plan de inversión corporativo, a objeto de desarrollar diferentes soluciones; logrando así uno de los sistemas más completos, amigables y efectivos, que estrenó en 2012 su última versión PayRoll 5.
PayRoll se ha posicionado como el principal actor del mercado en Gestión de las Remuneraciones, ofreciendo a las empresas de los países en que se encuentra presente lasmodalidades de Licenciamiento de software, Outsourcing y SaaS (Software as a Service), con exigentes estándares internacionales. Cuenta además con servicios de Gestión del Desempeño, Control de Tiempo y Asistencia, Bienestar para colaboradores de sus clientes, con programas de beneficios y convenios, y un Centro de Capacitación orientado a la formación profesional.
Mantiene activos convenios yalianzas estratégicas con destacadas empresas e instituciones como el Banco de Chile, Principal Financial Group Chile, Consorcio Nacional de Seguros S.A., INACAP e Isapre Consalud. Actualmente PayRoll forma parte de ADP, proveedor líder de Servicios de Gestión de Capital Humano a nivel global.


SOBRE PAYROLL 5
PayRoll 5 es la nueva versión del software de remuneraciones que ya está disponible enChile y que luego de un intenso proceso de investigación, se anticipa a las tendencias tecnológicas y empresariales para que las organizaciones puedan gestionar de manera óptima su capital humano.
Ir más allá del pago de sueldos. Esa fue la premisa en la que PayRoll basó su plan de I+D de los últimos años para desarrollar una nueva versión de su software de remuneraciones que acaba de estrenar yque les permite a las áreas de Recursos Humanos dedicarse 100% a la gestión de personas.
PayRoll 5 es la nueva versión que, gracias a una serie de innovaciones, permite a los colaboradores de la empresa acceder a reportes de información de en un sin fin de temas como licencias, vacaciones, permisos, horas extras, accidentes, descuentos y muchos otros, a través de un Portal de Empleados online.
Aesto se suma el Portal de Gerentes, especialmente diseñado para que los gerentes accedan a toda la información estratégica del capital humano, gestionando reportes con indicadores de rotación, horas extras, ausentismo, dotación, etc. Todo esto gracias a los cubos dinámicos con los cuales funciona el software, que permiten procesar grandes cantidades de información con alto grado de complejidad...