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La puesta en vigencia de la nueva Ley de la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) ha variado las reglas para el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo plazo legal vence este lunes 17 de noviembre.
Así, los empleadores de este sector deberán observar hasta diez situaciones diferentes para determinar el monto y la oportunidad de su entrega.
Para conocer si elempleador está obligado a efectuar el próximo depósito de CTS, se debe tener en cuenta hasta cuatro condiciones. Primero, el tipo de empresa; luego, si los trabajadores son nuevos o antiguos; tercero, si la empresa está o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE); y si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo hasta octubre; conforme al cuadro siguiente:DETERMINACION DE LA CTS AL 31-10-2008 |
TIPO DE EMPRESA | TRABAJADORES ANTIGUOS/NUEVOS | ¿TIENEN DERECHO A CTS? |
MEDIANA/GRAN EMPRESA(No cuenta con definición legal, pero debe tener más de 100 trabajadores e ingresos superiores a 1,700 UIT anuales) | Se trata de trabajadores antiguos o nuevos, éstos tiene derecho a CTS en tanto cumplan con los requisitos de ley. | Se aplica el régimen general de CTS(D.S. Nº 001-97-TR).El plazo del depósito vencerá el 17-11-2008. |
PEQUEÑA EMPRESANo inscrita en el REMYPE | Todos los trabajadores tienen derecho a CTS, si cumplen con los requisitos de ley. | Se aplican las normas generales de la CTS. |
PEQUEÑA EMPRESAInscrita en el REMYPE desde el 20-10-2008Hasta 100 trabajadores e ingresos anuales de hasta: 1,700 UIT = S/. 5’ 950 000.00 | Trabajadorescontratados antes de la inscripción en el REMYPE | Se aplican las normas generales de la CTS. |
| Nuevos trabajadores contratados después de su inscripción en el REMYPE (desde el 20-10-2008) | Como al 31-10-2008 no cuentan con un mes de servicios, la CTS de tales días se depositará conjuntamente con la del semestre siguiente (mayo 2009).En este caso, la CTS ya no será de un sueldo sino de mediosueldo por año, hasta depositar 3 sueldos. |
MICROEMPRESAHasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a:150 UIT = S/. 525 000.00 | Si la microempresa aún no se ha inscrito en el REMYPE | Todos sus trabajadores, nuevos y/o contratados, tienen derecho a CTS bajo el régimen general. |
| Si la microempresa ya se ha inscrito en el REMYPE | Los trabajadores contratados antes del registrotienen derecho a CTS, solo los trabajadores nuevos contratados después del registro no tienen derecho a CTS. |
 
Así, en el caso de la PYME se darán tres situaciones: Primero, si no está inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores inclusive los contratados a partir del primero de octubre tendrán derecho a CTS según las reglas generales.
Segundo, si está inscrita en el REMYPE, los trabajadorescontratados hasta antes del registro (20-10-2008) tendrán derecho a CTS según las normas generales; y, tercero, los trabajadores nuevos contratados luego del registro tendrán derecho a CTS pero, al no contar con un mes de trabajo al 31-10-08, la CTS de estos días se acumulará al del siguiente semestre, que se depositará el 15 de mayo del 2009.
En la MYPE, se atenderá lo siguiente: Si no está inscritaen el REMYPE, todos sus trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general.
Luego, si hubiese sido inscrita inclusive antes del 20 de octubre, los trabajadores contratados antes del registro reciben la CTS bajo el régimen general. Pero, los nuevos trabajadores no tienen este derecho.
En lo que respecta a los trabajadores de la pequeña empresa contratados bajo el régimen de la nueva LeyMYPE tienen derecho a la mitad de la CTS y este beneficio se extingue luego que el empleador deposite el equivalente a 90 días de remuneración (3 sueldos).
Se debe atender además que la reducción del 50% de la CTS (en el régimen general es un sueldo por año) sólo corresponde a los nuevos trabajadores contratados luego de la inscripción de la pequeña empresa en el REMYPE, esto es, a partir del...