pcto colectivo e coniciones e trabajo

Art. 131.- El reglamento interior de trabajo puede contener las
enunciaciones siguientes:
1o. Condiciones generales del trabajo de la empresa que
no hayan sidoprevistas en los convenios colectivos
o en los contratos de trabajo;
2o. Normas a las cuales deben sujetarse la ejecución de
las labores de la empresa;
3o. Reglas de ordentécnico y administrativo aplicables
a los mismos trabajos;
4o. Horas de principios y fin de la jornada de trabajo,
tiempo determinado para las comidas y períodos dedescanso durante la jornada;
5o. Días y horas fijadas para hacer la limpieza de las
máquinas, aparatos, locales y talleres;
Código de Trabajo de la República Dominicana59
6o. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones para prestar los primeros
auxilios en casos de accidentes;
7o. Indicacionesde los trabajos que tienen carácter temporal
o transitorio;
8o. Días y lugares de pago;
9o. Disposiciones disciplinarias y formas en que se aplican;
10o. Las demásdisposiciones que el empleador estime
conveniente dentro de la capacidad que le atribuye
este Código.
Art. 132.- No se pueden establecer en el reglamento interior
detrabajo otras medidas disciplinarias distintas a las señaladas
en el artículo 42.
Art. 133.- Para que el reglamento interior de trabajo pueda
ejecutarse deben llenarselos siguientes requisitos:
1o. Imprimirse o escribirse con caracteres fácilmente
legibles.
2o. Fijarse en los lugares más visibles del establecimiento.
3o.Depositarse en la oficina del Departamento de Trabajo
o de la autoridad local que ejerza sus funciones,
que recibirá dos ejemplares y firmará los que el empleador
necesite.