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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA
U.S.P.E
(Unidad de seguridad privada eclipse)

Capítulo I
Ámbito de aplicación
1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de la empresa.
2. Es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desdeluego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Ingreso a la empresa
4. En los casos en que sea necesario que eltrabajador obtenga aprobación expresa de las autoridades para desempeñar el trabajo contratado, será requisito indispensable que presente dentro de los días siguientes antes de su ingreso a la empresa, las licencias, autorizaciones o documentos respectivos que se le pidan...
Capítulo III
Organización del personal
5. Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duración del contrato en:Trabajadores permanentes: aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
Trabajadores temporales: aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerándose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para laempresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.
Capítulo IV
Lugar y tiempo de trabajo
6. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
7. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los empleados deberán checar su tarjeta de asistencia yde inmediato procederán a instalarse en los lugares que les fueron asignados...
8. En los días y horas que se establezcan para el uso en el área de trabajo, el trabajador que no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el debe de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de laretribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresará a su puesto habitual.
Capítulo V
Jornada de trabajo
9. La jornada de trabajo será de 8 horas. El horario u horarios que regirán en los distintos departamentos de la empresa... con una hora para tomar alimentos. Ello implica que la empresa y trabajadores están de acuerdo con lo ya establecido y en lostérminos del artículo 59 de la ley.
10. Los alimentos serán tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho período queda fuera de la jornada laboral.
11. El horario señalado podrá ser modificado a petición de la empresa y por necesidades de la misma, previo convenio con los trabajadores.
12. Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares deoperación e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en el artículo 10; sin embargo, se contará con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
13. Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores requeridos continuarán en el desempeño de sus labores, previa autorización por escrito dela empresa.
14. Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los términos convenidos.
Capítulo VI
Días de descanso y vacaciones
15. La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo.
16. Son días de descanso son con goce íntegro de salario,:
17. La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales...