Pdf Portafolio De Evidencias

EL PORTAFOLIO
DE

EVIDENCIAS

LABORALES

¿QUÉ ES UNA EVIDENCIA?
Es un instrumento tangible que da
cuenta, ante terceros, del desarrollo de
una competencia como consecuencia
de undesempeño.

TIPOS DE EVIDENCIAS
Productos

Pruebas

Testimonios

EVIDENCIAS

 Producto:
– Es una evidencia directa del resultado del trabajo de una
persona. Puede ser el producto en sí o unregistro de éste a
través de algún medio (fotografía, video, audio).

 Prueba:
– Es cualquier evaluación donde se demuestren los
conocimientos y/o habilidades de la persona relacionados con
lacompetencia en cuestión.

 Testimonio:
– En esta evidencia una tercera persona da fe de que la persona
posee cierta destreza, habilidad o conocimiento asociado con
la competencia.

EJEMPLOS DEEVIDENCIAS


Cursos acreditados.



Recomendaciones.



Currículum vitae.





Boletas de prestación de
servicios.

Proyectos entregados.



Contratos, finiquitos.

Videos.



Respuestas a postulaciones.



Diplomas.



Recortes de periódicos.



Premios.



Testimonios de pares.



Fotos.



Testimonios de clientes.

Evaluaciones de desempeño.



Otras...



Licencias habilitantes.

CARACTERÍSTICAS DE LAS EVIDENCIAS (I)

Pertinencia
 Sirve para inferir directamente el estado de
competencia de unapersona, con una referencia
específica a algún desempeño asociado.

 Decimos que una evidencia es no pertinente cuando no
aporta nada para inferir el estado de competencia de
una persona.CARACTERÍSTICAS DE LAS EVIDENCIAS (II)

Veracidad


Certeza de que la evidencia ha sido generada por la persona
evaluada; o corresponde a quien la emite, como es el caso de
un testimonio.

La evidencia con mayor veracidad es cuando el evaluador
observa directamente a la persona ejecutando la tarea y la
califica.



Pueden existir otras evidencias que tienen alta veracidad...