pdf trabajo psicosocial

Departamento de Riesgos Psicosociales

Objetivo del Protocolo de Riesgos Psicosociales

Identificar la presencia y el nivel de
exposición a Riesgos Psicosociales
al interior de unaorganización

- Vigilar la incidencia y tendencia de
dichos factores en los trabajadores

- Generar recomendaciones para
disminuir la incidencia y prevalencia

Factores
Psicosociales

InteracciónConcepción
BioPsicoSocial
del Trabajador

Satisfacción

Rendimiento

Medio Ambiente
Laboral

Salud
Modelo Conceptual del estrés laboral
(Landy y Conte, 2005)

Biología:
• Género
•Estado Fisiológico (Hormonas,
hambre, sueño)
• Filogenética

Social:
Los
valores
y
creencias
compartidos
que
producen
normas de comportamiento

Psicología:
• Sesgos Atribucionales
•Condicionamiento
• Conducta Pro social

 42% se demora más entre 1 y 2
horas en ir y volver al trabajo.
 6% se demora más de 3 horas.
 Estabilidad en el empleo: 22%
sienten que están en untrabajo
inestable.
 38% de las mujeres y 25% de los
hombres refieren sensación
continua de cansancio.

Cardiovasculares
Respiratorios
De base inmunitaria
Gastrointestinales
DermatológicosEndocrinológicos
Dolor de espalda y trastornos
musculo esqueléticos
Salud mental
Comportamientos sociales y
relacionados con la salud
Absentismo laboral por motivos
de salud

• (Infarto) (EuroHeart Network 1998, Kristensen 1996; Kivimäki 2002)

• (Hiperreactividad bronquial, asma) (Smyth 1999)

• (Artritis reumatoide) (O’Leary 1990; Peters 1999)

• (Dispepsia, úlcera péptica, síndromedel colon irritable, enfermedad de Crhon, colitis
ulcerosa) (House 1979; Räihä 1998; Fukudo 1987; Drossman 1998; Paar 1998; Duffy 1991;
Levenstein 2000)

• (Psoriasis, neurodermitis, alergias)(Park 1998; Martínez, 2001)

• (Lipton, 1976)

• (Hemingway 1997; Bongers 1993)

• (Colligan 1977; Stansfeld 1999)

• (Hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, participación)...